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宿州市萧县丁里镇初级中学教师绩效管理研究
摘要
绩效管理体系的顺利实施,对于学校的长短期发展都具有重要意义。除此,还能够有效促进教师提升专业教学水平,提高整体的教育质量,实现学习的战略目标。由于国内关于教师绩效管理的相关研究起步较晚,发展相对滞后,难以满足学校的实际需求,需要结合实际情况进行研究。本文从实际出发,以宿州市萧县丁里镇初级中学为研究对象,通过对义务教育阶段初级中学的绩效管理情况进行分析,发现其执行过程中存在的问题和不足,比如绩效考核方案、绩效考核结果的应用等方面存在的问题,对相关问题进行分析并据此提出针对性的建议。在对绩效考核方案的优化中,引入平衡计分卡,有助于
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