人力资源管理师 三级 第三章 培训与开发练习题 与 参考答案.pdfVIP

企业人力资源管理师（三级）

第三章《培训与开发》练习题

一、单选题

1、培训需求调查计划的内容不包括（）。

A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查

工作的目标

C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需

求调查方法

2、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。P132

A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后

顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训

类型

3、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知

相关部门。P134

A.管理者B.培训

部门

C.培训者D.后勤

部门

4、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。P136

A.符合培训目标B.培训师的专

业性

C.培训师的学历D.培训师的配

合性

5、专题讲座法的优点不包括（）。

A.形式比较灵活B.员工的培训

成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解

6、参与型培训法是（）的方法P149

A.以学习知识为目的B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和

心理训练

7、以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。P153

A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的

培训

C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中

的人际关系

8、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

A.态度、价值观B.基本能力

C.解决问题能力D.技能水平

9、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依

据

C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评

估

10、战略层次的培训需求分析的内容不包括（）P117

（A）外部环境

（B）组织条件

（C）组织目标

（D）人员变动

11、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是

（）P120

（A）节约培训成本

（B）确认培训目的

（C）消除片面需求

（D