【汽车、交通】职位说明书范文模板.docx

安全、节能、高效、优质

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团结、开拓、务实、求精

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汽车/交通

·汽车机构工程师

·汽车设计工程师

·汽车电子工程师

·汽车质量管理

·汽车安全性能工程师

·汽车装配工艺工程师

·汽车修理人员

·4S店经理/维修站经理

·汽车销售/经纪人

·二手车评估师

·摩托车工程师

·人体工程

·船舶工程师

·飞机维修机械师

·飞行器设计与制造

·轨道工程师/技术员

岗位描述：

1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作，确保生产运输不受影响；

2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领导，做好防火、防电，防止事故发生；

3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作。

任职资格：

1、男，中专以上汽修相关专业；

2、三年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验，有驾照者优先；

3、身体健康，能吃苦耐劳。

■摩托车工程师

岗位描述：

1、摩托车电子嵌入式软件开发或系统设计；

2、负责摩托车电子单元软件设计、开发和测试；

3、工作内容包括：软件设计、编码、软件集成、测试。

任职资格：

1、大专以上学历,汽车制造或自动化控制专业；

2、4年以上同等工作岗位经验；

3、熟练操作office软件、CAD制图,懂装配工艺和现场电器、机械技术问题解决。

■船舶工程师

岗位描述：

1、审核船体结构的加工设计及生产设计图纸；?

2、制定船体结构分段建造计划；

3、编制船体结构施工工艺；?

4、解决项目存在的技术问题；?

5、完成领导交代的其它工作。

任职资格：

1、本科及本科以上学历，50岁以下，结构工程、船舶工程、船舶与海洋结构物设计制造、固体力学等相关专业；?

2、能够熟练使用结构专业相关设计软件；

3、8年以上的船体设计或现场施工经验；?

4、熟悉特种船体结构，有过在自升式钻井船、半潜船、FPSO的作业经验者优先；?

5、熟练编制船体结构施工工艺；?

6、英语水平－能进行基本的口语沟通，读写熟练。

以下是公司人事管理的一些要点:

建立健全的人力资源管理体系:

制定明确的人力资源管理政策和流程

建立完善的岗位职责和晋升通道

制定具有竞争力的薪酬福利方案

完善招聘与选拔机制:

建立多渠道的招聘渠道

制定严格的招聘标准和考核机制

注重引进优秀人才,并保留内部人才

重视员工培训与发展:

建立完善的培训体系,包括入职培训、在岗培训等

提供内部晋升机会,鼓励员工持续学习

关注员工的职业发展,提供合理的发展通道

建立有效的绩效考核机制:

明确绩效考核目标和标准

建立公平、透明的绩效考核流程

将考核结果与薪酬、晋升挂钩

重视员工关系管理:

营造积极向上的企业文化

关注员工的需求和诉求,提供及时有效的反馈

建立畅通的内部沟通机制

合理调配人力资源:

根据公司发展需求,进行动态的人员配置

提高人力资源的灵活性和适应性

优化人员结构,提升人效

遵守相关的法律法规:

熟悉并遵守劳动法、社保法等相关法规

建立健全的内部管理制度,确保合规运营