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2022全球人才趋势
重塑公司文化
目录
0312365775
为什么公司灵活性身心健康职场大洗牌结语
文化正在被
重塑
2022领英全球人才趋势报告2
引言
公司文化的分水岭时
刻
管理大师彼得·德鲁克有句广为流传的名言:“文化能把战
略当早餐吃。”
但他可能并没说过这句话，因为没有人能找到足以佐证
的出处。也许富有远见的德鲁克看到了企业的发展方向:
文化和战略密不可分，就像驱动同一引擎的一双活塞。
公司文化正处于分水岭时刻。新冠疫情、自动化的加速
发展、千禧一代和Z世代员工的崛起，以及“职场大洗
牌”所共同激发的大熔炉中，公司文化正在接受重塑的
洗礼。员工要求获得选择工作地点和时间的自由，也要
求雇主更关注他们的身心健康，这些要求往往都得到了
满足。
2022领英全球人才趋势报告3
引言
以人为本的公司文化正在形成，反映出一些常见特点:灵活要想吸引、留住、培养能给公司带来持续成功的人才，就需
性、非同步性、信任、归属感，以及对身心健康的整体关要对公司文化进行微调(也可能是彻底改造)，满足职场人士
注。对公司将其“视人为人”的期望。
“我们看到人们希望有更多的灵活性，可以在个人生活中找我们采访了全球知名人才专家，分析了基于数百万份员工参
到工作的时间，”汤森路透的首席人力官MaryAliceVuicic与度调查和领英平台数十亿次互动操作的独家数据，旨在探
说，“而不是在工作中留出个人生活的时间。”求关怀员工的文化是如何蔚然成风，成为全球各地公司的关
键资产的。
VaynerMedia首席爱心官ClaudeSilver补充道:“我们之前一
直在讨论工作与生活的平衡。现在，我们才都恍然大悟过来。敬请继续阅读，发现当文化和战略找到契合点时会发生什
搞反了，应该是生活与工作平衡才对。”么。
2021年，领英对全球各地求职者最关心的问题进行了调查，
发现员工的第一价值主张是工作与生活(好吧，是生活与工作)
的良好平衡，其次是出色的薪资和福利。
公司通过提供乒乓球桌和无限量点心之类的福利，让办公室
成为“家外之家”，以此就能领导员工的时代，已经一去不
复返。今天，有远见的组织正在与员工合作，使家成为“办
公室外之办公室”。
2022领英全球人才趋势报告4
文化非常重要，因为人们知道自己有选择的权利，而这超越了公司
或工资本身。他们希望选择丰富有意义的工作，选择能互相学习的
同事，选择能滋养精神生活的职业生涯。能真正带来满足感的工作，
人们甚至不惜用金钱和地点来换得。
JudyJackson
WPP文化和参与度全球主管
2022领英全球人才趋势报告5
求职者眼中，工作与生活平
衡甚至胜过薪资
将以下作为挑选新工作时首要考虑因素的职场人士的百分比:
63%60%40%
工作与生活平薪资和福利同事和文化
衡
2022领英全球人才趋势报告
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