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初级经济师之初级经济师人力资源管理

自测提分题库加答案

单选题（共50题）

1、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。

A.链状

B.簇式

C.环状

D.交错

【答案】B

2、关于劳动力需求的说法，正确的是()。

A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升

B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升

C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升

D.劳动力需求只会受到工资率的影响

【答案】C

3、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。

A.工作时间的主要表现形式是工作日

B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日

C.工作时间包括日工作时间和周工作时间

D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆

祝活动的休息时间

【答案】B

4、同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但

两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平

性原则。

A.外部

B.个人

C.内部

D.集体

【答案】B

5、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（）。

A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行

若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次

B.配对比较法是绩效考核的技术之一

C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

D.运用配对比较法可以进行绩效排序

【答案】C

6、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。

A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确

B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低

C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大

D.接近性越大,态度对行为的影响越小

【答案】A

7、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法

B.非结构化访谈可以全面收集信息

C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维

D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问

【答案】B

8、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，

但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。

A.自我知觉

B.知觉选择性

C.认知失调

D.工作满意度

【答案】C

9、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。

A.自我控制

B.逐级控制

C.全过程控制

D.关键点控制

【答案】C

10、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是

（）。

A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

【答案】D

11、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资

源所没有的特性，不包括（）。

A.协调

B.能动

C.整合

D.想象力

【答案】B

12、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、

（）、实践的顺序来开展的。

A.制度

B.文化

C.精神

D.方法

【答案】A

13、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未

成年人。

A.18

B.16

C.14

D.12

【答案】B

14、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时

间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照

受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.1000元以上3000元以下

D.1000元以上5000元以下

【答案】B

15、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。

A.主要用于排