2024年公司人力资源部年度工作总结例文（三篇）.pdfVIP

2024年公司人力资源部年度工作总结例文

____公司在人力资源管理与开发方面，在稳固人力资源基础工作

的同时，致力于定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息

化及制度建设的强化。公司积极拓宽人力资源视野，敏锐把握行业动

态，吸纳前沿管理思想，力求在人力资源管理领域实现创新与改革。

一、人力资源基本情况概述

截至____月____日，公司员工总数达到____人（含精美特____

人），其中公司总部____人，各分公司及子公司员工分布合理。公司

已按照新《劳动合同法》规定，全面完成了劳动合同的签订工作。

二、人力资源管理制度建设积极推进

公司已初步构建起人力资源管理的制度体系，实现人事管理的规

范化，有效提升了人力资源管理与开发的整体水平。具体完成了薪酬

管理、员工培训、人力资源管理、考勤管理、劳动合同管理以及人事

档案管理等制度的汇编工作，并正式颁布实施。

三、人力资源招聘、开发与培训工作显著加强

为满足公司战略及员工个人发展需求，公司大幅提升了人力资源

招聘、开发与培训工作的力度。通过精心组织，完成了对应届大学生

的招聘与培训工作，同时加强了公司整体层面上的专题培训以及公司

本部员工的培训。此外，公司还积极参与政府主办的各类专业技能培

训班，有效提升了相关人员的理论知识与实际操作能力。

四、人力资源管理信息化建设成果显著

公司以信息化建设为驱动力，积极推进人力资源管理信息化建设

工作，强化技术创新。要求所属公司借助K3系统，完成人力资源管理

第1页共6页

信息化系统的总体规划，实现决策报告控制、人力资源统计及员工信

息数据的电子化。目前，该系统已具备人事管理、薪酬福利等强大功

能，极大提升了人力资源管理工作的效率与水平。

五、专业技术职称申报工作圆满完成

人事部积极与贵航专业技术评定部门沟通协作，成功完成了公司

专业技术职称评定工作。具体报审情况为：正高级职称____人、高级

职称____人、中级职称____人。

六、年初生产基地开业庆典及工作会议后勤组织工作圆满完成

公司人事部门在年初生产基地开业庆典及工作会议中，圆满完成

了后勤组织工作，确保了活动的顺利进行。

2024年公司人力资源部年度工作总结例文（二）

__市社保中心已全面执行各项保险费用征缴要求，本年度社保基

金调整与征缴工作已顺利完成。我们及时为职工办理了参保、退保、

社保转移手续，公积金领取和转移，以及医疗保障卡登记等业务，目

前，公司五险一金各项帐目均准确无误。

（七）人力资源信息管理精准

我们始终保持对人员信息的及时更新，已规范建立所有员工的干

部档案，并完成了劳动保障和统计部门的劳动信息登记。同时，我们

积极收集同行业人力资源及相关信息，深入分析公司人力资源状况，

为公司领导层提供决策支持。

二、关于我公司人力资源工作存在的问题

（一）人才储备稍显薄弱

第2页共6页

近年来，公司虽已逐步开展人才储备工作，但受房地产行业特性

及人才市场形势影响，房地产专业人才储备略显不足。个别岗位招聘

未能及时到位，对公司其他部门的工作进度造成了一定影响。

（二）培训工作需进一步强化

公司高度重视员工培训工作，并设有专项经费。然而，由于多重

原因，公司尚未形成明确、服务于企业发展战略的培训体系。业务部

门对现金收入的关注较高，对培训重视不足；管理部门对培训的认识

存在误区，导致培训计划难以有效实施。目前，仅有公司高管及财

务、审计部门员工达到年度培训时间____小时以上。

（三）公司人力资本潜力未充分发挥

当前，人力资源部与若干年前协作公司的人事科在职能上尚未有

本质区别，主要处理日常事务性工作。在激发员工工作积极性、推进

公司业务流程改造和建立以业绩、能力为本的评价体系等方面，尚未

发挥应有的作用。

三、人力资源管理工作规划

（一）夯实人力资源管理基础与日常管理工作

我们将扎实做好人力资源管理的基础与日常管理工作，全力完成

业务部门、员工及公司领导交办的各项任务。

（二）优化人才引进与配置

鉴于宏观经济形势对公司内外