农商银行年度柜员薪酬考核办法.pdfVIP

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ⅩⅩ农商银行年度柜员薪酬考核办法

为切实加强我行内部管理，有效地控制防范会计风险和操作

风险，充分发挥全体员工的工作积极性，促进ⅩⅩ农商银行各项

业务快速、可持续发展，根据《ⅩⅩ农商银行综合柜员管理办法》

等规定，特制定本办法。

一、考核对象

营业部、各支行、各分理处的所有柜员。

二、薪酬组成

柜员薪酬包括基本薪酬、岗位绩效薪酬、业务量薪酬、阶段

性专项考核、全年专项考核、福利等。

三、岗位绩效薪酬

岗位绩效薪酬为柜员的年化收入，包括合规考核与文明服务

专项考核。根据ⅩⅩ农商银行柜员等级管理办法对全体柜员进行

等级薪酬评定。

各级所享受的薪酬标准：

一级薪酬：3万元

二级薪酬：2.7万元

三级薪酬：2.4万元

四级薪酬：2.1万元

五级薪酬：1.8万元

等级评定一年至少2次，按等级评定办法得分排名，一、二、

三、四、五级柜员原则上占参加评定柜员人数的比例分别为5%、

20%、45%、20%、10%。

四、业务量薪酬

根据柜员的实