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各行业员工跳槽原因和对策

各行业员工跳槽原因和对策

各行业员工都会有跳槽的问题，所以老板们要知道应对员工跳槽

的方法。下面是店铺为你精心推荐的员工跳槽原因，希望对您有所帮

助。

员工跳槽原因及对策

一是、结构性矛盾突出。一方面是很多大学生找不到工作;另一方

面是产业技术工人稀缺，需要下力气的工种更是招不到农民工。这是

自1987年以来人口出生率下降与1997年以来的高等学校扩招，两种

因素共同推动的结果。

二是、经济危机期间内地经济的快速发展，服装产业链接逐步开

始转移，内地服装企业不断增加，而且福利待遇适中，离家近等原因，

大部分服装技术工宁愿留家乡发展。

三是、服装企业由于长期延长劳动时间，提高劳动强度，企业上

班环境差，夏天没有空调，企业管理缺乏人性化，找不到安全感和归

宿感，员工认为自己的回报不成比例。

四是、国家劳动法的颁布给企业造成很大的压力，员工的法律意

识的不断增强，对企业招工福利方面更加关注。

五是、在通胀压力沿海地区生活成本越来越高。一位深圳的网友

算了一笔账，以领2000块月薪为例，租农民房也需要500块，算上

交通、吃饭等费用，一个月的薪水已经去了一大半，和在二三线城市

相比并不具备优势。

种种迹象显示，支撑中国过去十多年经济快速增长的重要因素――

廉价劳动力已至关键的供求拐点。

解决办法

为了缓解春节期间用工缺口，各个企业可谓“八仙过海，各显神

通”。编辑在此总结一番，以供企业参考。

加工资：这是最普通，也是最基本的一招了。中小型私营和民营

企业，很多遭遇过用工难的窘况，唯一的办法就是一再地提高人工工

资。杭州一家服装厂人事部的杨经理说，“像我们单位年终要发年终

奖、工龄奖、多一个月工资。我们厂有很多工作十年以上的老员工，

年终奖金加上工资，能拿一万元左右。”

用“零工”：做一天给一天钱，可以节省休息时的工资成本和其

他福利开支，是最适合小企业主心理的节省成本法则。但它对更大一

点的企业来说不具备参考价值。

涨价格：另一种应付薪酬上涨的方式是把成本摊到产品价格中，

涨薪后的涨价现象目前一样引人注目。然而消费者未必会买账。

感情牌：现在都讲究人性化管理，所以这一招用得也很广泛，效

果也不错。为员工买火车票已经是老招数，不新鲜了。

萧山恒利制衣有限公司常务副总徐妙红介绍说，为了留住工人，

公司在每个工人生日时，都会送上蛋糕;针对80、90后的小员工，连

续请年轻的小工人们看了3场明星演唱会，才把他们留下。

吴江一家服装厂老板逢年过节会给工人发短信问候一下，平时谁

要是生病了，老板不仅同意他们请假，还会让工友陪同去看病。几年

来，老工人很少有辞职的。

“婚介所”：这招是常熟市新港镇一位服装厂老板祭出的“杀手

锏”。纺织服装厂里绝大多数是女工，而熟练女工平均年龄都在23岁

左右，很多人会趁春节回家找对象，一去不复返了。这位老板在招人

时就很注意不同项目之间男女工比例的平衡，创造机会让外地青年男

女在锦丰扎根，留住心也就留住了人。

向内迁：闹出跳楼事件的富士康已于今年8月在郑州开工，看中

河南丰富廉价的人力资源也许正是他们转向内地的一个重要原因。不

过服装企业不一定能效仿，没有成熟的配套产业链，内迁后多出来的

费用不见得能抵消人工成本。

跳槽的禁忌

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。

这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有

作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在

职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽

者而言，还是显得有点陌生。

随意改行盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘

成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以

积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，

不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容

易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

不加分析盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上

个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如

果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自

身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会