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企业员工迟到早退旷工__合集九篇

最新企业员工迟到早退旷工__1

为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定

以下考勤__：

一、出勤时间

工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半

到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。

二、考核办法

打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他

人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工,需要

其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留

言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备

案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人

和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核__

全勤奖：每月元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：

上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离

开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一

个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

2、处罚规则：

在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、

早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟

到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到

30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；

D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷

工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并

予以辞退。

四、考勤统计

各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

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一、总则。

1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关

法律法规和我司《员工手册》制订此__。

2、适用范围：除特别规定外，本__适用于公司全体员工。

3、执行：公司各项考勤管理工作均依本__规定办理；若有未详尽规

定之事项，按补充条例或实施细则办理。

二、工作时间。

1、办公区工作时间：

1.1正常工作日工作时间：8：30__17：00，中午12：0014：00为午

休时间。

1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。

1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报

公司人事培训部备案。

三、考勤相关规定。

1、考勤方式：

1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须

打录指纹。

1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），必须填

写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级__的批准后，方可外

出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。

1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤

情况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。

2、考勤范围：

公司除高级管理人员和公司__批准的执行特定工作的员工外均须考

勤。

3、迟到、早退、旷工：

3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过

三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班迟到3分

钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。

3.2早退：

3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。

3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤

说明单》，则视同早退。

3.3旷工：下列情况之一均属旷工

3.3.1员工未经批准擅自离