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广告业股份有限公司人事管理规章
广告业股份有限公司人事管理规章总则第一条本公司员工之
甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、
休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等,除法令
另有规定外,悉依本规则之规定办理。第二条本公司如有临时
性、短期性、季节性或特定性之工作,得雇用定期契约人员。
第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理,比照本
规则之规定办理。甄选第四条本公司职员之甄选,以学识、品
德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种
方式,依实际需要,任择其中一种实施或两种并用。第五条应征
人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之,必要时
可经信用调查。报到第六条应征人员经核定录用后,由人事单
位通知录用人员报到,除任用通知单外,并寄扶养亲属申请表、
保证书,录用人应照规定日期报到,于报到前办妥下列手续,并
于报到时缴交,无故不在期限内办妥者,即取消其录用资格。
(一)缴验学、经历及兵役证件,2寸半身相片一张,身份证复
印件;(二)办理保证事宜;(三)填妥扶养亲属申请表;(四)
经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份;(五)须定工作契
约者,应即办理聘雇契约手续。保证第七条本公司职员,除总
经理、副总经理、经理外,均须办理保证手续,并经审核后方得
报到。前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。第八条
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本公司职员需觅保证人至少一名。保证人必须有下列资格:
(一)本国公民有正当职业。(二)现职武官少校以上或文职荐
任者。第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲
属之关系者,不得作为保证人。第条被保证人如有下列情况之
一者,保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。(一)亏空公款
或借用财物不归还者;(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物
品者;(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者;(四)
故意毁损本公司之设备或其他物品者;(五)营私舞弊或其他不
法行为致本公司受损者;(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受
损害者;第一条保证人有下列情形之一者,应即换保:(一)
保证人死亡;(二)保证人住所不明;(三)保证人退休;(四)
保证人丧失保证资格。保证人有前项各款情形之一者,被保证
人应即通知本公司。其怠于通知者,应予议处。第二条保证人
因故退保,应以书面通知本公司,俟本公司交由被保人另行觅
保,办妥换保手续,接获本公司同意退保通知后,始得解除保证
责任,如以登报或宣告退保者,概不生效。职员换保应于一星期
内办妥新保证手续,逾期未办,视情节轻重,予以议处或免职。
第三条保证人在保证书上盖有印章,如有作废或更改时应具函
通知本公司,并将新印章之印模挂号邮寄存查,同时声明继续保
证,但在本公司未接到通知以前,仍认原印章为有效。第四条
保证人所负之一切保证责任,决不因被保证人之工作地点有所不
同,而借口推诿。第五条保证人应于职员离职半年后,而无发
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生未了结事项时,始得解除保证责任,保证书自动失效。第六
条本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。试
用第七条试用期间:
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