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T/XJDLXH001-2024

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220kV及以下输变电工程施工劳务计算规范

1总则

1.1为规范220kV及以下输变电工程（不含建筑工程）中施工企业与劳务分包单位（含自主实施）之间用工费用的计量、计价规则及编制方法，制定本规范。

1.2本规范适用于新疆地区220kV及以下输变电工程小型基建项目中施工企业（省管产业施工单位）与劳务分包单位（含自主实施）之间施工劳务作业的计量、计价规则及工程量清单编制、劳务费结算的经济活动。

1.3依据本规范，施工劳务费主要由成本和酬金组成。其中，劳务费的成本指标是依据定额人工费与市场人工费的换算并参照本地区市场形成机制而确定（详见《220kV及以下输变电工程施工劳务计价导则》），为相对固定指标；劳务费酬金指标是依据单项工程实际工程造价的经济水平（工程结算的相对利润）而确定，为浮动性指标。针对具体施工项目，其酬金计算结果具有唯一性。

1.4除应遵守本规范外，与工作成果相对应的计价标准中单位工程量施工劳务作业的费用消耗及酬金计算应符合公开、平等和自愿、诚信原则。

2术语

2.1项目编码

本规范中项目编码是指计件单价中每一个对应单位工程量的项目名称编号，为了统一计量标准并与清单编码加以区别，本规范中的项目编码均与国家能源局发布的电力预算定额子目编码相一致。

2.2单位工程量

本规范中单位工程量是指依据定额编号所相对应的项目名称，并按其不同项目特征、标准计量单位及工作内容而形成的一个工作成果的统称。

2.3单位工程量计件单价

本规范中单位工程量计件单价是指以1个单位工程量为参照，其工作成果完成所需综合用工成本的费用消耗平均指标，是依据市场价格的形成机制确定的用工标准。

2.4劳务费的成本（计件工资）

本规范中劳务费的成本（计件工资）是指按对应单位工程量计件单价×实际完成工程量的费用合计，是施工企业向劳务分包单位（自主实施单位）支付成本（计件工资）的计价方式，劳务费的成本在自主实施项目中体现为计件工资。

2.5劳务费的酬金（绩效工资）

本规范中劳务费的酬金（绩效工资）是指劳务分包单位（自主实施单位）在投入劳务费的成本后所获取的合理报酬，劳务费中的酬金（绩效工资）应在工程竣工结算规定期限内计取和支付，劳务费的酬金在自主实施项目中体现为绩效工资。

2.6劳务费

采用劳务分包方式进行施工劳务作业的，劳务费即为成本与酬金的合计金额；采用自主实施时，劳务费成本即为计件工资，酬金即为绩效工资，工资总额即为计件工资与绩效工资的合计金额。无论采用以上何种用工方式，成本+酬金与计件工资+绩效工资的计算方式和计算结果均一致。

2.7施工企业

本规范中的施工企业一般是指电力建设工程中具备相应资质的各工程总承包单位、施工总承包单位及专业承包施工单位。

2.8劳务分包单位

本规范中的劳务分包单位是指电力建设工程中具备相应劳务资质及人员资质满足施工作业条件的法人单位。

2.9自主实施

自主实施是指施工项目中施工企业以本单位自有人员组建施工班组并开展施工作业，是除劳务分包外的一种施工作业补充形式。

3施工劳务工程量计价清单编制

3.1一般规定

3.1.1编制施工劳务工程量计价清单应依据：

1本规范

2施工企业的投标报价文件

3220kV及以下输变电工程施工劳务计价标准

4其他相关资料

3.1.2施工劳务工程量计价清单应依据附录A单项工程施工劳务工程量计价清单中规定的序号、项目编码、项目名称、计量单位、合同工程量、单位工程量计件单价、拟定劳务作业工程量、小计、合计进行编制。

3.1.3除单位工程量计件单价由施工企业按计价标准编制外，施工劳务工程量清单应与施工企业的投标报价文件的工程量保持一致性。

3.1.4施工劳务工程量计价清单应按单项工程逐一编制，并载明工程项目名称、编号及劳务费预估成本。其中，劳务费预估成本为拟定劳务作业工程量×单位工程量计件单价的合计金额。

3.1.5一个单项工程对应多个施工劳务作业实施单位的，施工劳务工程量计价清单可分开编制，拟定劳务作业的合计工程量应与施工企业的合同工程量保持一致。

3.2单位工程量计件单价

3.2.1单位工程量的计件单价为施工劳务作业的综合用工成本费，为税前成本价。

3.2.2单位工程量的计件单价不得包含施工机械费使用费、材料费、措施费等费用。

3.2.3施工企业需要对计件单价进行年度水平调差时，应充分考量本地区工程造价经济水平及与本企业施工成本的水平一致。

3.2.4施工企业对计件单价进行水平调整时，应以年度为时间参照，不得随意调整。

4施工劳