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建筑公司安全生产责任考核奖惩制度

一、考核指标

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度应考核的指标包括但不限于

以下内容：

1.安全管理制度完善程度：包括安全管理制度的建立与执行情

况、安全管理人员的配备与资质状况等。

2.安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的计划、内容、培

训人员及其资质要求、培训效果等。

3.安全生产设施及设备的完善程度：包括建筑公司的安全生产设

施和设备的配备情况、设备的维护保养情况等。

4.安全隐患的排查和整改情况：包括安全隐患的排查频次、隐患

整改的及时性、整改效果等。

5.安全生产意识和责任落实情况：包括公司员工的安全意识、安

全责任意识的培养程度、安全生产责任落实的情况等。

二、奖惩措施

根据建筑公司安全生产责任考核的结果，可以采取以下奖惩措

施：

1.奖励措施：对于考核结果优秀的项目、部门或个人，可以给予

表扬、奖金、奖品等形式的奖励，以激励他们在安全生产工作中的优

秀表现。

2.惩罚措施：对于考核结果较差的项目、部门或个人，可以采取

扣减绩效工资、停职、降职等措施，以促使其改进安全生产工作。

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3.整改措施：对于发现的安全隐患，建筑公司应采取及时整改的

措施，并建立整改台账，记录整改的过程和结果。

4.淘汰措施：对于多次发生重大事故或安全责任主体严重失职的

项目、部门或个人，建筑公司可以采取淘汰的措施，即解除与其合作

的合同或解雇相关人员。

三、制度执行

建筑公司应建立健全安全生产责任考核奖惩制度，并于每个考核

周期结束后进行考核和评估。考核结果应公示，并向相关部门和岗位

通报。同时，建筑公司应加强员工培训，提高安全生产意识和责任意

识，以确保制度的有效执行。同时，建筑公司还应建立投诉举报机

制，接收广大员工和相关人员对安全生产责任的投诉和举报，并及时

处理和反馈处理结果。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（二）

将侧重于对公司安全生产工作的考核、奖励和惩罚，以促进安全

生产责任的落实和改善。

一、考核内容：

1.安全生产管理制度的落实情况；

2.安全生产责任制的履行情况；

3.事故隐患排查和整改情况；

4.安全培训和教育的开展情况；

5.应急预案和演练的执行情况；

6.安全隐患的处理情况。

二、考核方法：

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1.考核周期：一般为半年或全年；

2.考核指标：根据建筑公司的实际情况确定指标；

3.考核方式：可以采用定期检查、随机抽查、专项检查等方式进

行；

4.考核评分：按照考核指标和考核方式进行评分，得分分为优

秀、良好、一般和不合格。

三、奖惩措施：

1.奖励措施：对于考核得分优秀和良好的单位，可以给予表彰、

奖金、晋升等奖励；

2.惩罚措施：对于考核得分一般和不合格的单位，可以给予警

告、罚款、降职等惩罚，严重者可以解除合同或开除。

四、改进措施：

1.引入奖惩机制，激励公司全体员工对安全生产负责；

2.定期开展安全培训和教育，提高员工安全意识和技能；

3.加强安全管理制度和责任制的落实，确保工作程序规范化和标

准化；

4.定期开展安全隐患排查和整改，确保事故隐患得到及时解决。

以上是建筑公司安全生产责任考核奖惩制度的一些建议，具体应

根据建筑公司的实际情况进行制定和改进。同时，建筑公司还应积极

引入现代科技手段，如人工智能、大数据等，进一步提升安全生产管

理水平和效能。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（三）

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根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规

定，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实全生产责任

制，经公司研究决定，制定本制度。

第一条考核内容：