劳资纠纷应急处置预案范例（2篇）.pdfVIP

劳资纠纷应急处置预案范例

劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同或劳动法律法规

产生的争议。随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳资纠纷频

繁发生。为了保障劳动者的合法权益和社会稳定，制定一份____年劳

资纠纷应急处置预案是非常必要的。下面是一份基于____年的劳资纠

纷应急处置预案，供参考。

第一章总则

第一条为加强劳资关系的管理，预防和处理劳资纠纷，保护劳

动者的合法权益，维护社会稳定，根据《劳动法》和其他相关法律法

规，制定本预案。

第二条本预案适用于所有用人单位和劳动者，包括国有企业、

私营企业、外资企业、民营企业以及以劳务派遣为基础的企业。

第三条劳资纠纷应急处置机构由劳动和社会保障行政部门和工

会组织共同建立，负责劳资纠纷的咨询、调解、仲裁和诉讼等工作。

第四条劳资纠纷应急处置机构根据需要可以设立劳资纠纷应急

处置中心，提供一站式劳资纠纷解决服务。

第二章劳资纠纷应急处置预案的工作流程

第五条劳资纠纷应急处置预案包括预防、反应和解决三个阶

段。

第六条预防阶段：劳资纠纷应急处置机构应当加强对用人单位

和劳动者的宣传教育，提高劳动者的法律意识和用人单位的规范运作

水平。

第1页共8页

第七条反应阶段：劳资纠纷应急处置机构接到劳资纠纷的申诉

后，应当及时开展调查，并尽快采取措施进行应对。

第八条解决阶段：劳资纠纷应急处置机构应当根据调查结果确

定纠纷解决方式，包括咨询、调解、仲裁和诉讼等。

第三章预案的组织和协调机制

第九条劳资纠纷应急处置机构应当建立健全组织和协调机制，

确保预案的有效执行。

第十条劳资纠纷应急处置机构应当设立纠纷处理小组，负责日

常的应急处置工作。

第十一条劳资纠纷应急处置机构应当与法院、公安机关等相关

部门建立联系和合作机制，共同维护劳资纠纷的稳定社会秩序。

第十二条劳资纠纷应急处置机构应当加强与企业、工会等社会

组织的合作，共同推进劳资关系的和谐发展。

第四章劳资纠纷应急处置预案的实施

第十三条劳资纠纷应急处置机构应当明确工作职责，制定详细

的工作流程和操作指南，并定期进行评估和调整。

第十四条劳资纠纷应急处置机构应当加强人员培训，提高工作

人员的法律水平和协商能力。

第十五条劳资纠纷应急处置机构应当建立健全信息系统，实现

信息共享和查询。

第五章附则

第十六条本预案自发布之日起施行，有效期为五年。

第十七条本预案由劳动和社会保障部门负责解释。

第2页共8页

第十八条本预案的解释权归劳动和社会保障部门和工会组织共

同所有。

以上是一份基于____年的劳资纠纷应急处置预案，预案从总则、

工作流程、组织和协调机制、实施等方面进行了详细的规定。预案的

制定和实施将有助于更好地处理和解决劳资纠纷，保障劳动者的权

益，维护社会稳定。当然，实际预案的制定需要结合当地实际情况进

行调整和完善。

劳资纠纷应急处置预案范例（2）

一、项目情况：

二、基本原则

在处理劳资危机之前，所有参与或可能参与劳资危机处理的人

员，都应该明确并牢记如下原则：

（一）避免激化矛盾原则

劳资危机爆发时公众的情绪正处于上升期，此时稍有不慎，就会

导致公众情绪更加恶化甚至失控，因此在处理劳资危机的时候，采取

一切必要的措施避免激化矛盾，使公众的情绪逐渐稳定并恢复理智。

（二）政府部门有限干预原则

在开发区所发生的劳资危机事件中，绝大部分情况下政府的作用

只是疏导和指引。政府有必要认清自己的立场，即要为人民群众做

主，又要维护投资者的合法权益。

二、职责分工

在处理劳资危机的过程中，由于需要调动多个部门的资源，所以

应该明确各部门的职责，