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2024年企业停薪留职员工协议样本版A版
本合同目录一览
第一条定义与术语解释
1.1停薪留职
1.2企业
1.3员工
1.4协议
第二条停薪留职的条件
2.1停薪留职的申请
2.2企业对停薪留职的审批
2.3停薪留职的起始时间与结束时间
第三条停薪留职期间的权利与义务
3.1员工的权利
3.1.1保留职位
3.1.2社会保险
3.1.3工龄累计
3.2企业的义务
3.2.1提供停薪留职方案
3.2.2保障员工合法权益
第四条停薪留职期间的工资待遇
4.1停薪留职期间工资的发放
4.2停薪留职期间的奖金、补贴等福利
第五条停薪留职期间的工作交接
5.1员工应完成的工作交接
5.2企业应提供的工作交接支持
第六条停薪留职结束后的复工安排
6.1复工条件
6.2复工程序
6.3复工后的工资待遇与职位安排
第七条停薪留职期间发生的变更处理
7.1协议变更的条件
7.2协议变更的程序
第八条违约责任
8.1员工违约的处理
8.2企业违约的处理
第九条争议解决
9.1双方协商解决
9.2请求第三方调解
9.3向人民法院提起诉讼
第十条协议的解除与终止
10.1协议解除的条件
10.2协议终止的条件
第十一条附则
11.1协议的生效
11.2协议的修改与补充
11.3协议的废止
第十二条企业与员工的基本信息
12.1企业信息
12.2员工信息
第十三条其他约定
13.1保密协议
13.2知识产权归属
13.3竞业限制
第十四条双方签字盖章
14.1企业盖章
14.2员工签字
14.3见证人签字(如有)
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语解释
1.1停薪留职
停薪留职是指在员工与企业协商一致的基础上,员工在一定时期内暂时离开工作岗位,企业暂停向员工支付工资,但保留员工职位,并按照本协议约定承担相应义务的一种人事安排。
1.2企业
企业指甲方,即本协议签订的一方,具体名称见附件一。
1.3员工
员工指乙方,即本协议签订的另一方,具体信息见附件二。
1.4协议
本协议指甲方与乙方签订的《2024年企业停薪留职员工协议样本版A版》。
第二条停薪留职的条件
2.1停薪留职的申请
乙方因个人原因需要暂时离开工作岗位,可以向甲方提出停薪留职的申请。
2.2企业对停薪留职的审批
甲方应在收到乙方停薪留职申请后的十个工作日内,根据乙方的实际情况和甲方的人力资源规划,决定是否同意乙方的停薪留职申请。
2.3停薪留职的起始时间与结束时间
停薪留职的起始时间为双方签订本协议之日起,结束时间为乙方向甲方提出复职申请并被甲方批准之时。
第三条停薪留职期间的权利与义务
3.1员工的权利
3.1.1保留职位
乙方在停薪留职期间保留原职位,甲方不得因为乙方停薪留职而解除与乙方的劳动合同。
3.1.2社会保险
乙方停薪留职期间,甲方应继续为乙方缴纳社会保险,确保乙方的社会保险权益不受影响。
3.1.3工龄累计
乙方停薪留职期间,其在甲方的工作年限继续累计,不影响乙方在甲方的工作年限。
3.2企业的义务
3.2.1提供停薪留职方案
甲方应根据国家相关法律法规和本企业的实际情况,为乙方提供停薪留职方案,并确保乙方的合法权益。
3.2.2保障员工合法权益
甲方在停薪留职期间应保障乙方的合法权益,包括但不限于乙方的工资、福利、职位等。
第四条停薪留职期间的工资待遇
4.1停薪留职期间工资的发放
乙方在停薪留职期间,甲方暂停向乙方支付工资。
4.2停薪留职期间的奖金、补贴等福利
乙方在停薪留职期间,甲方暂停向乙方发放奖金、补贴等福利。
第五条停薪留职期间的工作交接
5.1员工应完成的工作交接
乙方在停薪留职前,应将手头的工作向代理工作人
第八条违约责任
8.1员工违约的处理
乙方在停薪留职期间违反本协议的约定,甲方有权根据实际情况解除与乙方的劳动合同,并要求乙方承担相应的违约责任。
8.2企业违约的处理
甲方在停薪留职期间违反本协议的约定,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
第九条争议解决
9.1双方协商解决
双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2请求第三方调解
如果双方协商不成,可以请求第三方进行调解。
9.3向人民法院提起诉讼
如果调解不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条协议的解除与终止
10.1协议解除的条件
双方同意解除本协议的,本协议即行解除。
10.2协议终止的条件
本协议约定的停薪留职期限届满,本协议自然终止。
第十一条附则
11.1协议的生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
11.2协议的修改与补充
本协议的修改和补充必须采用书面形式,经
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