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党员设岗定责制度

第一章总则

为深入推进党的建设，增强党员的责任意识，规范党员的行为，提升工作效率，根据党的相关法规政策、组织内部规范及本单位实际情况，特制定本《党员设岗定责制度》。本制度旨在明确党员的岗位职责，促进党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，确保党的各项工作任务的有效落实。

第二章制度目标

1.明确责任：通过设岗定责，清晰划分党员在组织中的职责，确保每位党员明确自己的工作任务和责任。

2.提升效率：通过合理配置资源和责任，提升组织的工作效率，确保各项工作顺利开展。

3.强化监督：建立有效的监督机制，确保党员在履行职责过程中，能够遵循组织的要求，接受组织的监督。

4.促进发展：通过规范党员行为，推动党员个人及组织整体的持续发展，提升组织的凝聚力和战斗力。

第三章适用范围

本制度适用于本单位所有党员，包括正式党员、预备党员及在职党员。各级党组织应根据实际情况，结合本制度，制定相应的实施细则。

第四章制度依据

1.《中国共产党章程》

2.《中国共产党党员管理条例》

3.相关地方性法规和政策文件

第五章责任分工

1.党员责任：

-党员应根据设定的岗位职责，认真履行职责，积极参与组织生活，完成党组织交办的各项任务。

-党员应定期向组织汇报工作进展，主动发现和解决工作中的问题。

2.党组织责任：

-党组织负责根据工作需要和党员特长，合理设置岗位，明确岗位职责。

-党组织应定期召开会议，评估党员的工作绩效，及时进行考核和反馈。

3.监督责任：

-党组织应建立监督机制，定期对党员工作进行检查、评估和反馈。

-对于履行职责不力的党员，党组织应及时提出整改意见，帮助其改进工作。

第六章操作流程

1.岗位设置：

-党组织根据工作需要和党员的特长，制定岗位职责说明书，明确各岗位的工作内容、目标和考核标准。

2.责任认领：

-在党组织的指导下，党员自愿选择适合自己的岗位，并向党组织提出申请，党组织根据党员的特长和意愿进行审核，最终确定岗位责任。

3.定期培训：

-党组织应定期组织培训，帮助党员增强岗位责任意识，提高业务能力，确保党员能够胜任所承担的职责。

4.绩效考核：

-党组织应定期对党员的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作成果、工作效率等方面。考核结果将作为党员评议和发展的重要依据。

第七章监督机制

1.日常监督：

-党组织应建立日常监督机制，对党员的工作进行随时检查，确保其履行职责。

2.定期评估：

-每季度进行一次党员工作评估，评估内容包括工作进展、问题解决、创新建议等，确保党员在履行职责过程中不断改进。

3.反馈机制：

-建立党员工作反馈机制，鼓励党员在工作中提出意见和建议，党组织应及时采纳合理化建议，改进工作方法。

第八章其他相关条款

1.制度解释权：

2.实施日期：

-本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。

3.修订流程：

-本制度的修订应由党组织提出，经过讨论、审议后形成修订方案，报上级党组织批准后实施。

第九章附则

本制度的实施将有助于进一步加强党员的责任意识，推动各项工作任务的落实。希望广大党员能够充分理解和执行本制度，积极发挥先锋模范作用，共同为组织的发展贡献力量。