人事处工作流程图模板范文.doc

人事处工作流程图模板范文

人事处工作流程图1：——机构编制工作

人事科起草文件

人事科起草文件

人事处发文，布置核定机构编制工作

各单位根据文件要求，申报各类人员编制。

人事科核实有关数据，梳理机构职能，测算编制情况，提出初步意见。

与有关单位进一步协商，提出基本意见。

处务会、机构编制工作组审阅，形成书面意见。

研究批准。

发文公布，出台机构编制文件

人事处工作流程图2：——人才引进工作

同意

同意

不同意

同意

符合要求

符合要求

不同意

不合格

不合要求

用人单位拟订人才引进计划

人事科审核通过，形成书面意见

人事处长、分管领导研究审批

人事科发布人才招聘公告

人事科接收、审核、筛选求职材料

有关部门考核

办公会议研究

办理报到入职手续

淘汰

人事处工作流程图3：——人才引进考核工作

同意

同意

同意

合格

符合要求

不同意

不同意

不合格

不合要求

毕业生填报求职简历

体检合格

人事科审核毕业生信息

用人单位成立考核组，考核

人才引进考评工作工作组审查

办公会议研究

淘汰

公示一周

签署协议

人事处工作流程图4：——高层次人才引进工作

同意

同意

不同意

同意

不同意

符合条件

不符合条件

提交高层人才引进申请

办公会议研究批准

发布招聘信息

拟聘人才填写申请表，

提供证明材料

人事科拟订人才引进协议，

呈专家审定

洽谈考察

分管领导审核

办公

会议研究

人事科与拟聘人才

签订高层次人才协议书

淘汰

人事处工作流程图5：——岗位分级聘用工作

核定个单位限额，公布拟聘人员岗位

核定个单位限额，公布拟聘人员岗位

各单位细化并公布应聘人员条件要求，报送人事处

应聘人员申报工作岗位，填写应聘志愿表

人事处收集、分类应聘志愿，反馈各单位

各单位全面考核应聘人员，研究确定拟聘人员，并连同拟聘岗位说明书报人事处

人事处复核

办公会议审批

人事处公布各单位聘用结果

与聘用人员签订聘用合同

报送主管部门备案

人事处工作流程图6：——单位内调配工作

同意

同意

同意

同意

同意

不同意

不同意

不同意

不同意

符合单位内调配、转岗规定的人员提出申请，填写相关表格

调出及调入单位部门负责人签署意见

相关部门及分管领导签署意见

人事处及相关部门对申请人进行考核

办公会议研究

终止办理

人事处办理单位内调配手续

人事处工作流程图7：——调离辞职工作

不同意

不同意

同意

每年1、7月办公会议研究审批

本人提前三个月提出调离的书面申请，并填写《职工调离（辞职）申请表》

所在部门在调离（辞职）申请上签署意见、盖章

若所在部门同意调离,则将调离（辞职）申请表及对方单位商调函等材料报人事处（科以上干部还需征求组织部意见），人事处研究后，提出意见报办公会审批

办理离校手续。若对方单位出具调令同意接收，人事处向其本人开具《离开通知单》，持《离开通知单》到相关部门办理离开销帐等结清手续，将《离开通知单》交还人事处，人事处开具《行政介绍信》、《工资转移单》

调出人员做好工作上的交接手续，自批准之日起一个月内办理好调出手续并止薪

终止办理

人事处工作流程图8：——职工因公因私出入境工作

同意

同意

不同意

本人提出书面申请

所在单位签批

人事处审核

领导审批

终止办理

申请人填报《审批表》，准备相关出国材料

人事科签批后，交申请人

人事处工作流程图9：——办理请假手续

同意

同意

不同意

请假人填写请假审批表

所在单位及相关部门按权限签署意见

交人事处备案

假期结束向人事处销假

终止办理

人事处工作流程图10：——调进人员起薪工作

调进人员提供工资转移介绍信

调进人员提供工资转移介绍信

工资科查阅档案核实并确定其工资待遇

通知财务处兑现

调进人员到财务处领取工资卡

人事处工作流程图11：——资格认定

申报人进行网上申报

申报人进行网上申报

对申报人进行能力测试

指定医院，进行统一体检

对申报人的情况进行核定

申报人准备需要的相关证件的原件和复印件

申报人携带相关材料原件及复印件到指定地方，人事部门进行现场审核及确认；人事部门对于申报人的材料在全单位范围内进行公示

组织专家对申报人进行面试

召开资格审查委员会对申报人进行审查，审查结果在全单位范围内进行公示

向上报资格审查委员审查通过人员名单，待批复后办理资格证书

人事处工作流程图12：——培训进修工作

同意

同意

不同意

学位学历进修申报人每年12月、其他类型进修每年1月、6月向所在单位提出进修申请

各单位汇总进修人员基本情况上报人事处

人事处审核申请人的进修资格，对各单位上报进修人员总量进行审核

人事处形成进修计划，上报办公会

人事处向各单位反馈办公会审查结果

办公会议

研究审批

申请人同人事处签署外出进修协议，人事处负责办理相关外出进修手续

申请人按期完成进修，填写培训完成情况审批表；人事处负责办理相关回单