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劳务用工管理制度

一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业

劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监

督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争

议。

二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施

工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务

单位签订《劳务合同》。

三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须

年满____周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专

业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加

人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务

工。

四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责____协商→企业劳务

用工管理领导小组____协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提

起诉讼。

五、劳动争议解决程序。班组长____协商→项目经理____协商→

企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法

院提起诉讼。

六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法

手段解决纠纷。

七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。

____城建集团____亚包工程总承包部

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劳务用工管理制度（二）

是指企业或组织针对劳务用工的招聘、合同、薪资、福利、考

勤、绩效、培训、转正、解约等方面的规章制度和流程。以下是一些

可能包含在劳务用工管理制度中的要点：

1.招聘与录用：规定劳务用工的招聘程序、条件、岗位要求，以

及录用程序和阶段。

2.劳动合同：明确劳务用工与企业之间的合同类型、期限、工

资、福利等具体条款，并确保合同的合法有效。

3.薪资与福利：规定劳务用工的薪资水平、岗位晋升和加薪机

制，以及享受的福利和待遇。

4.考勤管理：设立有效的考勤制度，包括劳务用工的上班时间、

请假制度和加班管理等。

5.绩效评估：制定劳务用工的绩效评估标准和方法，定期进行评

估，并与薪资晋升和职务晋升挂钩。

6.培训与发展：规定劳务用工的培训计划和机会，促进员工的职

业发展和个人能力提升。

7.转正与解约：明确劳务用工转正的条件和程序，以及解约的程

序和规定。

8.工作环境与安全：规定劳务用工的工作环境、安全防护措施和

应急管理制度。

9.纪律与奖惩：建立劳务用工的纪律要求和惩罚措施，以维护良

好的工作秩序。

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10.法律法规遵守：确保劳务用工管理制度符合国家和地方劳动

法律法规的要求。

劳务用工管理制度的主要目的是确保企业和劳务用工之间的合法

权益，促进企业的稳定运营，并提升劳务用工的工作积极性和满意

度。

劳务用工管理制度（三）

一、概述

劳务用工是指根据用人单位的实际需求，由劳务派遣单位向用人

单位提供劳动者的劳务关系的一种用工形式。为了规范劳务用工的管

理，维护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳务派遣单位的合作，

制定并落实劳务用工管理制度至关重要。

二、适用范围

本制度适用于用人单位与劳务派遣单位之间的劳务合作，用人单

位在需要雇佣劳务工的情况下，应按照本制度进行管理。

三、用工数量和期限

1.用人单位在需要劳务用工时，应提前向劳务派遣单位提出申

请，并说明用工数量和期限。

2.用工数量和期限应符合法律法规的规定，不得超出法定范围。

3.劳务派遣单位应根据用人单位的实际需求，努力安排合适的劳

务工。

四、劳动合同

1.劳动合同由用人单位和劳务派遣单位共同签订。合同包括劳务

派遣单位、劳务工和用人单位三方的权利和义务。

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2.劳动合同应明确劳务工的工作内容、工作地点、工作时间、用

工期限、工资待遇等相关事项。

3.劳务派遣单位和用人单位应在合同中明确劳动者的权益保