7.2心中有数上职场课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

劳动合同书甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。三、三年之内不准结婚。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？这份合同存在什么问题？你会怎么修改？能随便修改吗？审一审

劳动合同书甲方：某某公司乙方：李某某甲乙双方（依法）签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由（公司负责）。二、工资薪酬：每月1800（4000）元，每天工作9（8）小时，月休6天。三、三年之内不准结婚。（增加:职务、工作地点、社保、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。）四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日改一改

判断下列合同条款是否有效，并说明依据：一：无条件服从岗位调动违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效二：合同期内不得结婚违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效三：发生伤亡概不负责违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。无效练一练

1.题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。2.解题方法:评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：一看，合同主体是否适格。二看，劳动合同的必备条款是否齐全。三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。四看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法）关于签订劳动合同试题的解题方法想一想

第七课做明白的劳动者7.2心中有数上职场一.明明白白工作二.清清楚楚维权

PART02李女士于2019年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。一审法院认为李某某与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延时加班费的请求。二审法院酌定公司支付李某某加班费3万元。今年两会，全国首例“隐形加班”案件写入两高报告。2023年推进全国法治进程案件：“隐形加班”第一案思考：隐形加班侵犯劳动者的什么合法权益？劳动者的合法权益该如何保障？

1、劳动者依法享有的权利①含义：劳动报酬即工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式（我国法定货币是人民币）直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬的意义：是对劳动者付出劳动的回报。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。【相关链接】：（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。（1）劳动者有取得劳动报酬的权利一.明明白