2023年“躺平式”干部专项整治专题研讨发言材料三篇.pdfVIP

“躺平式”干部专项整治心得感悟

“躺平”的心态及行为，对年轻干部成长来说百害而无一利，

作为新时代的青年应该有朝气、有活力、决不“躺平”，从思想

上、行动上、作风上坚决防范和纠正，正确看待工作、认真对待生

活，不因事小而不为、不因事多而逃避、不因事难而躲闪。

必须保持慎终如始、戒骄戒躁的清醒头脑。提高对本职内外

工作的认识，高度重视领导交办的各项任务，养成先想一层、先行

一步、积极主动的好习惯，不懈怠、不懒散、不扯皮，摆正心态、

端正态度，确保上级精神有落实、领导部署有回声。

要做到心中有数、眼里有活、不辞辛苦。坚决杜绝对待工作

“推一下动一下”，对待本职“领导推都不动”的情况,决不能带

着养老心态干工作，少一点不想为、不愿为，多一点积极想、主动

为，在困难面前不躲闪、挑战面前不后退，在知难而进中啃“硬骨

头”、迎难而上中接“烫山芋”，重担敢挑中交“满意卷”。

“躺平”不可取，“躺赢”不可能，奋斗正当时。年轻干部

要不断强化规矩意识，脚踏实地谋事、做人，抱着对工作负责就是

对党的事业和人民负责的态度，把工作当作事业

干，以强烈的责任感，一丝不苟、精益求精地完成每一项工作，真

正担当干事、为民造福。

“躺平式”干部专项整治专题研讨发言材

料

近年来，社会上出现了一种被称为“躺平式干部”的现象，

指的是一些干部对工作产生了消极态度，不积极履行职责，甚至

怠工敷衍。这种现象的出现，引起了广泛的关注和讨论。然而，我

们不能简单地对这些干部进行指责，而应该从根本原因入手，深

入思考背后的问题，并寻找解决的途径。

首先，躺平式干部的出现一定程度上与工作环境和制度设置

有关。乡镇级干部往往承担着繁重的工作压力，待遇和晋升机会

相对较少，同时面临着来自上级和群众的双重压力。一些干部因

为个人发展受限、权益得不到保障等原因，感到对工作失去了热

情和动力，从而出现了躺平态度。

其次，躺平式干部现象还与个人素质和能力培养有关。一些

干部在担任职务之前缺乏必要的培训和准备，导致他们在实践中

遇到困难时无法应对，进而产生消极情绪。同时，一些干部对工作

的认识和理解也存在偏差，只注重个人利益,缺乏对事业发展和群

众利益的责任感和使命感。

面对躺平式干部的现象，我们应该采取以下措施加以改变。

首先，加强对干部的培训和教育，提高他们的综合素质和工作能

力。通过组织专业培训、交流研讨等方式，帮助干部增强责任感和

使命感，树立正确的工作观念，激发他们的工作热情。同时，要完

善乡镇干部的晋升机制，确保他们的努力能够得到充分的认可和

回报，从而激发他们的积极性。

其次，加强对工作环境和制度的改革。优化工作流程，减少

繁琐的手续和程序，提高工作效率。同时，建立健全激励机制，让

干部有更多的发展空间和晋升机会，使他们看到自己的努力和付

出能够得到回报和认可。此外，加强对干部的关心和支持，及时解

决他们在工作中遇到的问题和困难，帮助他们解决工作和生活中

的矛盾，增强工作的幸福感和满意度。

最后，躺平式干部现象的解决还需要全社会的共同努力。政

府部门应该加大对基层干部的关心和支持力度，为他们提供更多

的发展机会和培训资源。同时，媒体和社会各界也应该加强对干

部的舆论引导，倡导正确的工作态度和价值观。

在实现中华民族伟大复兴的关键时期，乡镇级干部的作用举

足轻重。我们要深入反思躺平式干部现象的出现原因，通过改革

和创新，解决问题，为乡镇基层治理提供有力的支撑和保障。只有

这样，我们才能共同推动基层工作的发展，实现社会的长治久安。

“躺平式”干部专项治理心得体会

“躺平式”干部从小处讲，在其位而不谋其政，会误事；从

大处讲，不仅破坏党员干部的形象，还严重影响干事创业的热情。

我们要坚决抵制，不做“躺平式”干部。

改变传统观念，立开拓创新的争优意识。作为党员干部不能

满足于只守好一亩三分地，必须持续改进工作作风，营造创先争

优的氛围，创新开展工作，抓出成效、抓出特色，树立有排名的争

第一、有考核的争优秀、业务工作出经验的工作导向，营造比学赶

超的良好氛围。

扩大思维格局，立放眼全局的统筹能力。只想做简单的工作，

既是一种思维局限，也是拈轻怕重不作为、能力不足不会为的躺

平思想。作为党员干部要增强本领，提高能力，培养肯干事的态

度，