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精神文明职工评选方案

1.背景

在当前的社会环境下，随着经济的发展和人们物质生活水平的提高，越来越多的人开始注重精神文明建设。精神文明建设是指以人的思想道德和精神文化素养的提高为核心，以满足人们精神文化需求，促进经济社会发展和人类全面发展为目标，在思想、文化、道德和精神风貌等方面进行综合协调、积极推动的一项战略性工程。

在职场中，职工的精神文明及行为举止的好坏也会直接关系到单位的形象和广大员工的工作积极性，因此需要对职工的精神文明进行评选，以此激励在工作中遵纪守法、遵守企业规定、服务于企业和客户的优秀职工。

2.目的

制定本方案的目的是为了提高职工的精神文明素质，树立先进典型，并且通过评选等活动形式，调动职工的积极性和参与度。

3.评选标准

评选的标准主要分为两个方面：

3.1.工作表现

工作态度：表现出积极进取，勇于开拓创新的工作态度。

工作业绩：绩效突出，专业能力强等方面表现突出的职工。

3.2.道德修养

遵纪守法：遵守国家法律法规和企业内部规定。

诚实守信：言行一致、诚实守信，无欺诈、无盗窃行为。

公德心：维护公共秩序、公共场所的卫生和整洁，关心集体荣誉，具有高度的主人翁意识。

以上标准仅供参考，评选标准还需要根据企业实际情况进一步细化和明确。

4.评选方式

4.1.推荐名额

根据企业规模和实际情况，确定每次评选的推荐名额，例如：每年推荐10名职工获得精神文明职工称号。

4.2.推荐程序

企业内部自主推荐。属于职工推荐的，推荐人要书写推荐理由，签字；属于本部门推荐的，应该得到领导的认可。

推荐汇总。将企业内部所有推荐汇总形成评选名单，交由公司人事部确认推荐人的身份和推荐理由。

评选程序。设立评选小组进行初步筛选，推荐出最终获奖人选，评选结果应公示于企业内部。

颁发奖项。通过制作证书或奖状等形式，颁发给获得称号的职工。

5.前期准备

制定评选标准，并经过领导批准后予以公布；

分别安排好各项责任，明确各部门职责；

提前抽调专门人员，成立评选委员会，严格履行评选程序。

6.结语

本方案是企业开展精神文明建设的重要举措，对于营造积极向上的工作氛围、激发员工的创新意识、提高企业精神文明建设水平等方面都具有重要意义。我们相信，通过大家的共同努力，必将营造出一个更加和谐、稳定、务实、精神丰富的企业文化。