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送别策划方案

一、背景介绍

送别活动是表达对离职员工的感激和祝福的重要方式之一。在员工离职前，举办一场送别活动不仅可以展示公司的关怀，还可以加深员工对公司的认同感和归属感。本文将提供一个送别策划方案，帮助公司顺利组织一场温馨而有意义的送别活动。

二、活动目标

表达感激和祝福：通过送别活动，公司能向离职员工表达感谢，并祝福他们在未来的工作和生活中一切顺利。

加强员工关系：活动中员工可以更好地相互交流和互动，增进彼此的了解，加强团队凝聚力。

增强公司形象：一个精心策划的送别活动可以展示公司的人文关怀，提升公司的形象与口碑。

三、活动策划

1.确定时间和地点

选择一个合适的时间和地点进行送别活动。最好避免在工作日举办，可以选择公司内部的会议室或者租用餐厅等场地。

2.确定活动流程

活动流程可以根据公司的文化和离职员工的喜好进行个性化定制。以下是一个常见的活动流程提供参考：-开场致辞：由公司领导或离职员工的直接上级发表感谢辞，表达对离职员工的赞誉和祝福。-送别词：邀请有亲密关系的同事为离职员工准备送别词，表达对他们的祝福和惋惜之情。-礼物赠送：准备一份精心挑选的礼物，以表达公司的感激和祝福。可以根据员工的喜好选择，如精美的定制纪念品、尊享的假期旅行等。-回顾和展望：通过图片投影或视频回顾离职员工在公司工作生涯中的重要时刻，并展望他们在未来的发展。-感谢互动：安排一个时间段，让员工向离职员工表达感谢和祝福，可以是现场致辞、写祝福卡片或录制短视频等形式。-共进晚餐：安排一顿丰盛的晚餐，让员工在轻松愉快的氛围中互相交流，并为离职员工送别。

3.确定活动主题和装饰

根据公司文化和离职员工的兴趣爱好，选择一个主题，并相应地进行活动场地和装饰的布置。可以选择温馨、欢快、激励等主题，装饰可以包括鲜花、气球、海报等。

4.邀请相关参与人员

除了离职员工本人和公司员工外，也可以邀请相关合作伙伴或客户参加送别活动。这将进一步体现公司的关怀和重视。

5.确定活动预算

根据公司的预算和员工人数，制定详细的开支预算，并在活动前进行合理安排。可以考虑活动经费、礼物购买费用、餐饮费用等。

6.宣传推广

在送别活动前，通过公司内部邮件、公告、社交媒体等渠道进行宣传推广，让更多员工了解和参与活动。

四、协调与落实

在策划方案确定后，需要进行协调与落实工作。1.活动负责人：指定一位负责人，统筹协调活动中的各项工作。2.分工合作：将活动分成几个部分，分别由不同的员工负责，并建立明确的工作流程与时间表。3.落实物资需求：与负责采购的人员协调，确保所需物资的购买及妥善储存。4.活动顺利进行：确保各项细节预先安排妥善，并在活动当天进行全面协调与指导。

五、活动结束后的跟进

活动结束并不意味着策划工作的结束，进行相关的跟进工作能够为公司留下良好的印象。1.发送感谢邮件：活动结束后，及时发送一封感谢邮件，对参与活动的员工及合作伙伴表示感谢，并对活动取得的成果进行总结。2.员工反馈收集：通过问卷调查或座谈会等形式，收集参与员工对活动的反馈，以便进一步优化和改进未来的送别活动。3.后续关怀：离职员工离开公司后，继续与他们保持联系，关怀其工作和生活情况，让他们感受到公司的温暖和关怀。

六、总结

通过一个精心策划的送别活动，公司能够表达对离职员工的感激和祝福，增强公司人文关怀的形象。本文提供了一个详细的送别策划方案，帮助公司顺利组织一场温馨而有意义的送别活动。祝福离职员工在未来的工作和生活中一切顺利！