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现代企业薪酬设计论文

科学而又完整的薪酬体系是现代企业进行人才引进的重要基础和

前提,良好的薪酬体系能够极大的提升企业员工的积极性,进而激发员工

的创造性,从而使企业能够更好的发展。下面是店铺为大家整理的现代

企业薪酬设计论文，供大家参考。

现代企业薪酬设计论文范文一：浅论国有企业薪酬设计

[论文关键词」国有企业薪酬设计薪酬管理

[论文摘要〕国有企业的薪酬设计存在很多问题，如薪酬水平底，

薪酬体系不完善，缺乏规范化、定量化绩效考核体系等，导致国有企

业薪酬不合理。对目前国有企业薪酬存在的问题进行分析，提出解决

问题的方法，从而优化国有企业薪酬设计，实现国有企业的可持续发

展。

薪酬，是维持和促进企业员工满意并因此提高工作效率与工作质

量的最重要激励手段之一，也是企业吸引和留住人才的关键所在。企

业薪酬设计不当，在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚

至会影响到企业日常的生产经营活动。因此，国有企业在设计薪酬体

系时，必须做到系统的思考、谨慎的权衡、科学的规划、严格的贯彻。

1.目前国有企业薪酬设计存在的主要问题

1.1职位工资不能正确反映职位价值的大小

在国有企业中，行政职务的大小