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合同样本人事保管合同5篇

篇1

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就人事保管事宜达成如下协议：

一、合同双方

1.甲方是合法注册的（公司全称），拥有合法的经营权利和人事管理权。

2.乙方是具有完全民事行为能力的自然人，具备从事甲方安排工作的能力和资格。

二、人事保管事项

1.甲方负责保管乙方的身份证明文件（身份证、户口本等），并负责员工入职、离职等相关手续。

2.甲方对乙方的工资支付情况、社会保险缴纳情况及其他福利待遇承担保管和发放责任。

3.乙方的人事档案及相关资料由甲方负责收集、整理、保管。包括但不限于员工的履历、考核、奖惩记录等。

4.在合同期内，乙方应遵守甲方的规章制度，完成指派的工作任务。

三、合同期限及试用期

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、工作内容和地点

1.乙方应在甲方规定的岗位担任____职务。

2.乙方的工作地点为_________.

3.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

五、工作时间和休息休假

1.甲方按照国家和地方的规定安排乙方的工作时间和休息休假。

2.加班及调休按照甲方的规定执行。

六、劳动待遇和社会保险

1.甲方根据国家的规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。

七、劳动纪律和违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定及国家的法律法规。

2.如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

3.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

八、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

3.一方有正当理由的，可以解除本合同。解除本合同应当提前通知对方。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

九、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律裁判文书生效之前，双方应继续履行本合同。法律裁判文书生效后，按照法律裁判文书执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。双方另有约定的，从其约定。对本合同的修改和补充应当以书面形式进行，作为本合同的组成部分。违反本合同约定所产生的法律责任由违约方承担。本合同的解释权归甲方所有。如有其他未尽事宜按照国家有关法律法规执行。双方可在平等协商的基础上对本合同进行补充和修改，补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。以下无正文！未尽事宜甲乙双方协商解决！甲方（盖章）：_________________________日期：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：_________________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

根据平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方在明确人事保管事项及相关责任义务的基础上，订立本合同。

一、合同背景及目的

鉴于甲乙双方对于人事档案管理及物品保管等事务的需要，为保障双方权益，特签订本合同，以明确各自权利和义务。

二、人事保管事项

1.甲方负责乙方的人事档案保管工作，包括但不限于人事档案材料的收集、整理、归档、保管等。

2.乙方需向甲方提供真实、完整的人事档案材料，如有变动，应及时通知甲方进行更新。

3.甲方应对乙方的人事档案材料严格保密，未经乙方同意，不得泄露给第三方。

4.乙方在甲方保管期间，需遵守相关法律法规及甲方的人事保管规定。

三、物品保管事项

1.甲