领导干部巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料.docVIP

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领导干部巡察整改专题民主生活会

个人对照检查材料

根据某某巡察整改工作要求，我深入学习了习近平总书记关于巡视工作重要论述和县委第一巡察组巡察反馈局党组反馈会议精神。通过认领反馈巡察问题、开展谈心谈话以及广泛征求意见，我对自身存在的问题进行了深刻反思和剖析。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）聚焦党中央决策部署落实情况方面

1.学懂弄通党的创新理论不够到位。虽然积极参加各类政治学习活动，但在学习党的创新理论时，还存在一知半解、浅尝辄止的情况。对一些重要理论观点和精神实质的理解停留在表面，缺乏深入的思考和研究。例如，对于习近平新时代中国特色社会主义思想中的一些新论断、新要求，没有结合工作实际进行深入分析，导致在运用理论指导实践时，存在生搬硬套的现象。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往依赖集体学习和培训，个人自学的时间和精力投入不足，学习方法也较为单一，缺乏创新性和吸引力。

2.贯彻执行上级决策部署不够到位。在贯彻执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。对一些政策的理解不够准确，执行过程中缺乏有效的措施和方法，导致工作落实不到位。例如，在推进某项重点工作时，没有充分考虑到实际情况和困难，制定的工作计划和方案不够科学合理，在执行过程中遇到阻力后，没有及时调整思路和方法，而是被动等待上级指示，影响了工作进度和效果。此外，在工作中还存在本位主义思想，过于关注本部门的利益和工作，对其他部门的工作支持和配合不够，缺乏全局观念和大局意识。

3.意识形态工作责任落实不够到位。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在日常工作中，对干部职工的思想动态关注不够，缺乏有效的思想政治教育和引导，导致部分干部职工对一些敏感问题和错误思潮缺乏正确的认识和判断。例如，在网络舆情方面，对一些负面舆情的监测和处置不够及时有效，没有充分发挥舆论引导的作用，给单位形象和工作开展带来了一定的负面影响。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风

1.工作干劲不够实。随着工作时间的推移，工作热情和积极性有所减退，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对一些复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责。例如，在处理一些历史遗留问题时，害怕触动既得利益，担心引发矛盾和纠纷，因此采取回避的态度，导致问题长期得不到解决。

2.工作作风不够实。在工作中，还存在形式主义和官僚主义的问题。一些工作只注重表面形式，忽视了实际效果。例如，在开展调研工作时，往往走马观花、蜻蜓点水，没有深入基层、深入群众，了解实际情况和群众需求，撰写的调研报告缺乏针对性和可操作性。在组织会议和活动时，过于注重形式和规模，忽视了内容和质量，导致会议和活动效果不佳。此外，在与群众沟通交流时，态度不够热情，服务意识不强，对群众反映的问题解决不及时、不到位，影响了群众的满意度。

3.纠治问题不够实。对工作中存在的问题缺乏敏锐性和洞察力，不能及时发现和纠正。即使发现了问题，也缺乏有效的整改措施和监督机制，导致问题屡禁不止、反复出现。例如，在财务管理方面，虽然知道存在一些漏洞和风险，但没有采取有效的措施加以防范和整改，导致出现了一些违规违纪问题。在工作纪律方面，对干部职工的日常管理不够严格，存在迟到早退、擅自离岗等现象，对这些问题没有进行严肃处理，导致纪律松弛、作风散漫。

（三）聚焦基层党组织建设情况

1.党建工作不严肃。对党建工作的重视程度不够，存在重业务、轻党建的思想。在党建工作中，缺乏认真负责的态度和严谨细致的工作作风，对一些党建工作制度和规定执行不严格，存在走过场、搞形式的现象。例如，在“三会一课”制度执行方面，会议记录不规范、不完整，内容空洞、缺乏实质性内容。在党员发展工作中，对入党积极分子的培养和考察不够严格，程序不够规范，导致党员发展质量不高。

2.党内政治生活有差距。党内政治生活不够严肃认真，存在敷衍了事、应付交差的情况。在民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评不够深刻，缺乏辣味，往往避重就轻、避实就虚，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在开展批评时，担心得罪人，不敢实事求是地指出他人存在的问题，只是泛泛而谈、轻描淡写。在组织生活中，党员参与的积极性不高，存在被动应付的现象，对党组织的归属感和荣誉感不强。

3.抓干部队伍和基层组织建设有差距。在干部队伍建设方面，缺乏科学合理的规划和培养机制，对干部的选拔任用和考核评价不够公正、公平、公开。对干部的业务培训和能力提升重视不够，导致干部队伍整体素质不高，业务能力不强。例如，在选拔任用干部时，没有充分考虑干部的综合素质和工作业绩，存在论资排辈、平衡照顾的现象。在基层组织建设方面，对基层党组织的指