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在全市党员教育工作会议上的交流发言：
坚持“四式联动”推动党员
分类管理提质增效
近年来，我市适应新时代党员管理要求，探索建立“四式联动”模式，因人施策、靶向发力，推动党员分类管理提质增效。
一、在职党员“双重式”管理
推深做实“双报到”制度，健全152家市直（驻蚌）单位与226个社区党组织结对共建机制，共享在职党员“八小时内外”的现实表现，推动在职党员在保障重大任务、应对重大突发事件等关键时刻做到快速响应、冲锋在前。实施在职党员进社区“一档四卡”管理模式，每年集中开展“弘扬雷锋精神·争当社区先锋”志愿服务月、领导干部“进小区、听意见、解民忧”等系列活动。组织全市在职党员统一到社区报到，并作为所在单位年度党员评议的重要依据。今年以来，共开展志愿服务9万余人次，认领并完成“微心愿”7000余个，帮助群众解决实际困难1.2万余件。
二、无职党员“定责式”管理
科学设岗定责，推行“10+N”岗位设置模式，统一发布矛盾调解、村集体经济发展等10个共性岗位，确定若干个性化岗位。综合考虑党员意愿、专业特长等，组织引导全市无职党员主动认领岗位，承诺事项2.6万余个。通过无职党员季度述职、半年公示、年度评议等掌握履职践诺情况，对143名履职成效不明显、兑现承诺不及时的党员及时给予指导帮助。截至目前，化解邻里矛盾纠纷7600起。全市共评定“三星党员”3556名、“四星党员”568名，298名表现突出的无职党员纳入村（社区）后备干部培养。
三、流动党员“跟踪式”管理
持续开展“双找”活动，实行流出地、流入地“双向互联共管”。对全市流动党员逐级建立信息管理台账，运用全国党员信息管理系统督促其到流入地党组织报到。制定流出地、流入地党组织联系机制和流动党员责任清单，安排专人结对联系流动党员，落实每月电话联系一次、返乡入户走访一次、外出开展谈话一次，确保流动党员离乡不离党。坚持线上线下联动，推动流动党员学习教育全覆盖，线上利某先锋系列平台等，定期推送有声书、图解、微视频等学习资料；线下建立“N+1”学习帮带机制，推动党支部委员、党小组长、老党员与流动党员结对联系、帮学促学。常态化开展“我为家乡献一策”“我为家乡办实事”系列活动，激励引导流动党员回乡投资创业、为家乡办好事实事。
四、离退休党员“服务式”管理
全面开展离退休党支部规范设置提升行动，截至目前，创建省级示范支部8个、市级41个，打造市级“老党员之家”“老党员工作室”“老党员驿站”各10个。在全省率先组建“银发人才库”，择优选拔法律服务、理论宣讲、医疗卫生等8大领域的950名老党员人才，组织开展“三进三解”“四进四送”等活动。深入实施离退休干部党建工作“十大专项行动”，成立“夕阳红宣讲团”和“夕阳红志愿服务队”，开展政策解读、创业扶持、技能培训等宣讲与志愿服务500余次、直接服务群众近2万人次。
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