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医院⼈事考察报告范⽂3篇

公务员录⽤考试制度

为了做好国家公务员的录⽤考试⼯作，保证新录⽤的国家公务员具有良好的政治、业务素质，根据《浙江省国家公务员录⽤实

施办法》，特制定本细则：

⼀、国家公务员的录⽤考试必须贯彻平等竞争，以⽤为考的原则，采取统⼀组织和分级实施相结合的办法进⾏．

⼆、录⽤考试分为笔试和⾯试两种形式．笔试由省⼈事厅统⼀组织(必要时，也可委托市地组织)，县以上政府⼈事部门会同⽤

⼈单位负责实施．⾯试由当地政府⼈事部门会同⽤⼈单位组织实施．

省⼈事考试中⼼负责笔试的命题，制卷，阅卷，评分等考务⼯作，并对⾯试⼯作实施指导．

三、录⽤考试的对象：笔试对象为资格审查合格⼈员，⾯试对象为笔试合格⼈员．

四、考试内容

1、笔试分为公共科⽬和专业科⽬．公共科⽬为政治、法律、⾏政管理、公⽂写作与处理和⾏政职业能⼒测试五门，专业知识

科⽬根据各地各部门拟补充职位要求由省⼈事厅确定。

2、⾯试主要考察应试者的业务能⼒、思维能⼒、应变能⼒、敬业精神、交往能⼒、组织协调能⼒、个性稳定性、语⾔表达能

⼒、举⽌仪表等。以上各项内容在⾯试中的得分所占⽐重参照附表．

五、考试⽅法

l、笔试⼀般采⽤闭卷形式。对于专业性较强或报考⼈数较少，⽆法形成竞争的特殊职位考试也可采⽤开卷形式。

2、⾯试根据不同对象和拟任职位的不同要求，采⽤普通⾯谈法、情景模拟法、实际操作法、⽆领导⼩组讨论、⼼理测试和⽂

件筐作业等⽅法进⾏。

如同时采⽤两种以上⾯试⽅法，应合理确定各种⽅法在整个⾯试中所占的分数⽐例．

六、录⽤考试的程序

1、笔试

(1)县以上政府⼈事部门会同⽤⼈单位根据上级批准下达的录⽤计划和资格审查合格⼈员情况，制定⼯作计划，落实⼯作⼈

员，编排试场，确定并培训监考⼈员．

(2)各级政府⼈事部门严格按照省制定的考点设置规定、试卷传递管理办法、主考职责，考试纪律，监考守则等规定组织考

试。

(3)省⼈事考试中⼼负责阅卷、登分和统计等⼯作，并在⼀个⽉内，将笔试成绩反馈给有关政府⼈事部门。

(4)政府⼈事部门将笔试成绩通知应试者本⼈，并会同⽤⼈单位按照与录⽤计划1：2⾄1：3的⽐例从⾼分到低分确定笔试合格

⼈员名单，向社会公布．

2、⾯试

(1)县以上政府⼈事部门会同⽤⼈单位制定⾯试⽅案，并报上级政府⼈事部门备案．确定⾯试⼯作⼈员，落实⾯试场所。

(2)成⽴⾯试⼯作评委会，并根据⾯试⼈数，组织若⼲测评⼩组。测评⼩组⼀般由5-7名考官组成，考官分别由⽤⼈单位、政府

⼈事部门和有关专家参加．⾯试前⼈事部门对考官应进⾏必要的培训。

(3)县以上⼈事部门组织命题，拟定答案要点或标准答案。

(4)应试者按照抽签序号由⼯作⼈员引导进⼊⾯试考场进⾏⾯试。测评⼈员应及时进⾏记录，并当场进⾏测评打分。⾯试的时

间由各地根据需要事先确定．

(5)⾯试结束后，由⼯作⼈员及时填写⾯试测评成绩汇总表，并按规定计算最终成绩，经主考⼈审核签名后当场公布．

七、评分标准和办法

1、笔试成绩采⽤百分制计分，以分流作业判分。对少数因增加其它内容和形式需要计附加分的科⽬，必须经省⼈事厅批准，

但附加分数不得超过20分。

2、⾯试成绩由测评⼈员各⾃现场测评打分后，按照去掉⼀个最⾼分，去掉⼀个最低分，把其他测评⼈员的分数相加，再除以

有效测评⼈员的总⼈数确定．

⼋、对笔试⾯试考试成绩的评定，不得在评分标准以外以任何理由加分或减分。

九、录⽤考试⼯作必须严格执⾏国家公务员公务回避制度．

⼗、录⽤考试各类试题和备⽤试题，试卷及标准答案，均属绝密材料，有关试卷的印刷，包装、传递和保管等⼯作必须按绝密

件要求办理。

⼗⼀、各级政府⼈事部门和有关单位要加强对录⽤考试⼯作的领导，按照保密法的规定，认真做好试卷保密⼯作，层层落实保

密⼯作责任制。对在考试以前泄漏试题的地区，要采取果断措施，防⽌扩散，对已经扩散的地区，要及时更换试卷，并向上级

有关部门报告，对有关责任⼈员，要严肃追究，依法处理．

⼗⼆、录⽤考试的试场细则、监考⼈员守则、考试纪律等考务细则另⾏规定．

附件⼆：

浙江省国家公务员录⽤体检⼯作细则

为了保证新录⽤的国家公务员具有良好的⾝体素质，根据《浙江省国家公务员录⽤实施办法》，特制定本细则。

⼀、国家公务员录⽤体检贯彻公开平等、实事求是的原则，严格按照规定的标准和程序进⾏。

⼆、县以上政府⼈事部门会同⽤⼈单位共同负责体检的组织”实施⼯作．

三，录⽤体检的对象是录⽤考试笔试、⾯试合格⼈员．根据笔试、⾯试成绩，从⾼分到低分按照与录⽤计划1：1的⽐例确定

体检对象．体检有不合格的，依次替补．

四、录⽤体检⼯作的程序：

1、县以上政府⼈事部门研究制定体检⽅案，确定体检⼯作⼈员，指定体检医院，并确