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公司考勤管理规章制度范文

第一章总则

第一条为了有效管理公司人员的考勤情况,提高人员出勤率,加强

对人员出勤情况的监督和管理,特制定本规章。

第二条适用范围：本规章适用于本公司全体员工。

第三条考勤管理的原则：纪律为本,自觉遵守规章制度,互相监督,

工作时间自觉加强管理,严格按时完成考勤。

第四条考勤管理的目标：提高效率,统筹资源,健全系统,提升公

司整体水平。

第二章考勤制度

第五条工作时间：公司的工作时间为每周六天,每天8小时(含休

息时间),每周总计48小时。

第六条工作时间安排：公司按岗位任务需求制定工作时间安排方

案,并由上级主管领导审批。

第七条弹性工作制度：公司允许员工灵活地调整工作时间,但不

得影响工作质量与工作效率,并需提前获得上级主管领导的批准。

第八条加班管理：公司允许员工适当加班,但必须经过上级主管

领导批准,并按加班时间进行报销或补偿。

第九条考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理,其他不

可抗力所在地的员工可以使用打卡机等其他合法合规的考勤方式。

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第十条迟到早退：对于迟到和早退的员工,将按照工作时间的1/2

计算工资,连续三次迟到或早退者将视为旷工处理。

第三章考勤管理

第十一条请假管理：员工请假应提前至少一天向上级主管领导和

人力资源部门请假,请假期间需要填写假期申请表,并获取上级主管领

导和人力资源部门的批准。

第十二条病假管理：员工发生疾病需要请假的,需要提供医疗证

明,请病假期间按照公司制定的病假期限进行休假。若病假超过公司规

定的期限,需要提供医院出具的详细诊断证明和治疗记录。

第十三条年假管理：员工享有年假的权利,按照公司规定的工龄

和年限进行计算,需要提前向公司人力资源部门提出申请,经批准后方

可休假。

第十四条公假管理：员工享有公司规定的节假日,如国家法定节

日、公司规定的假期等,公假期间仍需按请假管理的规定进行申请。

第十五条出差管理：员工需要出差的,需要向上级主管领导提出

申请,经批准后方可出差。出差期间的考勤管理按照公司规定的流程进

行。

第十六条外出管理：员工需要外出的,需要向上级主管领导提出

申请,经批准后方可外出。外出期间的考勤管理按照公司规定的流程进

行。

第四章考勤记录与统计

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第十七条考勤记录：员工每天上下班需要按照公司规定的时间和

地点进行打卡,以确保考勤记录的准确性。员工需自觉保管好自己的员

工卡,不得私自借用或转让给他人。

第十八条考勤统计：考勤记录由公司人力资源部门进行统计,并

及时更新员工的考勤数据。

第十九条考勤异常处理：对于迟到早退、未打卡或其他考勤异常

情况,公司将进行记录和处理,并视具体情况进行相应的处罚。

第二十条考勤数据的查阅：员工可以向公司人力资源部门查询自

己的考勤数据,如有疑问或异议,可以提出申诉,公司将及时处理。

第五章考勤奖惩

第二十一条考勤表现优秀者将获得相应的奖励,例如奖金、班次

选择权、调休等。

第二十二条考勤表现不良者将获得相应的惩罚,例如扣除工资、

调整工作班次、停职检查等。

第六章附则

第二十三条对于不遵守本规章制度的员工,公司将按照公司内部

规定进行纪律处分。

第二十四条本规章制度的解释权归公司所有,最终解释权由公司

总经理拥有。

第二十五条本规章制度自颁布之日起执行,并对以前的规章制度

进行废止。

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以上所列为公司考勤管理规章制度范文，仅作参考之用，具体规

章制度应根据公司实际情况进行调整和完善。

公司考勤管理规章制度范文（二）

公司考勤管理是一项重要的制度，对于公司的运营和管理起着至

关重要的作用。本文将从考勤制度的目的、内容以及实施方式等方面

进行详细阐述，旨在为公司员工提供一个明确