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订立无固定期限劳动合同的情形7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：_____________________

鉴于双方根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，就订立无固定期限劳动合同事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、订立合同的原则

双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。双方地位平等，权益受法律保障。

根据甲方的工作需要和乙方的个人条件，经双方协商一致，决定订立无固定期限劳动合同。具体情形如下：

1.乙方在甲方连续工作满十年，且双方均愿意继续维持劳动关系；

2.乙方在甲方担任关键性或技术性职务，对甲方的业务运营有重要影响；

3.乙方为甲方做出重大贡献，双方协商决定建立长期稳定的劳动关系；

4.甲方需要保留乙方的专业技能和经验，且乙方同意接受甲方的用工安排；

三、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事________岗位（工种）工作。乙方应完成甲方合理的工作任务和劳动定额。工作地点为_______________。

四、工作时间和休息休假

甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。乙方享有法定节假日、年假等休假权利。具体工作时间安排按照甲方规定执行。

五、劳动报酬及福利待遇

乙方的劳动报酬和福利待遇按照甲方规定执行，甲方应按时支付乙方的工资，保障乙方的合法权益。具体劳动报酬和福利待遇按照双方协商确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。乙方应遵守甲方的安全操作规程。对可能产生的职业危害，甲方应采取必要的防护措施。

七、保险和福利

甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应为乙方提供必要的福利待遇。

八、劳动合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止应按照中华人民共和国相关劳动法律法规的规定执行。双方协商一致可以变更合同内容；合同解除和终止应符合法定情形和程序。

九、违约责任

甲乙双方应严格遵守本合同的约定。如甲乙双方任意一方违反合同约定，应承担违约责任，并支付因此给对方造成的一切损失。

十、争议解决

本合同履行过程中发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定事项

双方可根据实际情况约定其他事项，作为本合同的附件。

十二、附则

1.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方均愿意建立长期的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本无固定期限劳动合同。

一、合同基本情况

1.合同类型：无固定期限劳动合同。

2.合同签订日期：____年__月__日。

3.乙方担任的职位：____________________。

1.双方协商一致，同意订立无固定期限劳动合同。

2.乙方在甲方连续工作满十年，且双方均愿意继续维持劳动关系的。

3.乙方在甲方的工作表现优秀，为甲方发展作出重大贡献，甲方愿意长期留用的。

4.甲方需要乙方提供的专业技术性强、难以替代的岗位，且双方同意长期合作的。

三、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，担任约定的岗位工作，完成工作任务。

2.甲方可以根据工作需要和乙方的能力表现，调整乙方的工作岗位和职责。

3.乙方的工作地点为____________________。

四、工作时间和休息休假

1.甲乙双方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并依法支付加班工资或安排调休。

五、劳动报酬和福利待遇

1.甲方应按照国家法律法规和合同约定，及时足额支付乙方的劳动报酬。

2.乙方享受与甲方正式员工相同的福利待遇。

3.甲方可以根据乙方的表现和工作业绩，调整乙方的工资和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动