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院前急救相关工作制度

1.院前急救管理总则

本制度旨在规范院前急救工作的管理，确保急救医疗服务的质量与效率，保障患者的生命安全。本总则适用于本院所有参与院前急救工作的医护人员及相关管理人员。

急救人员应具备相应的医疗资质和专业技能，定期进行急救知识和技能的培训。

实施严格的急救人员考核和评估制度，确保人员具备从事急救工作的能力。

建立急救药品和设备的管理制度，确保药品和设备的充足、完好和有效。对急救药品和设备进行定期检查和更新，确保其处于良好状态。建立严格的药品和设备使用记录制度，确保使用过程的可追溯性。对过期或损坏的药品和设备进行及时处理和更新，防止使用过程中出现故障或安全隐患。制定应急预案和应急演练计划，定期进行模拟演练和培训，提高应对突发事件的快速反应能力。与上级医疗机构及其他相关部门保持紧密联系，以便在紧急情况下请求支援和协作。确保与各科室之间信息共享畅通，加强与其他科室的沟通与合作，共同为患者提供优质的医疗服务。

1.1急救体系建设

为提高我院应对突发公共事件和急危重症患者的救治能力，保障人民群众的生命安全和身体健康，我院根据相关法律法规和标准规范，结合本院实际，制定并完善了急救体系建设相关制度。

急救中心（站）：我院设立急救中心（站），负责院前急救任务的接收、调度和指挥工作。急救中心（站）应具备与院前急救需求相适应的设施、设备和技术力量。

急救网点：我院在院外设置多个急救网点，包括急救站、急救点等，负责患者转运和现场急救工作。急救网点应按照就近、就急、就能力的原则进行布局。

急救网络联动机制：建立急救中心（站）与急救网点之间的联动机制，确保在紧急情况下能够迅速、有效地调度急救资源，完成急救任务。

急救人员：我院加强急救队伍建设，提高急救人员的专业素质和服务能力。急救人员应具备医学背景、专业技能和良好的职业道德。

培训与考核：定期对急救人员进行培训和教育，提高其急救技能和应急处置能力。加强对急救人员的考核和管理，确保其符合岗位要求。

合理配置：根据急救任务的需求和实际情况，合理配置急救人员数量和专业技能结构，确保在紧急情况下能够提供高效、优质的急救服务。

急救设备：我院配备完善的急救设备，包括救护车、监护仪、呼吸机、除颤仪等，以满足急救工作的需要。

设施建设：加强急救设施建设，确保急救设备处于良好状态。对急救设施进行升级改造，提高其性能和效率。

应急储备：建立急救设备与设施应急储备制度，确保在紧急情况下能够迅速调配和使用急救设备与设施。

信息系统：加强急救信息化建设，完善急救信息系统功能，提高急救工作效率和质量。急救信息系统应包括患者信息、急救记录、车辆管理等模块。

智能调度：利用现代信息技术手段，实现急救资源的智能调度和优化配置。通过大数据分析等技术手段，提高急救响应速度和准确性。

数据共享：加强与相关部门和机构的合作与交流，实现急救信息的共享与协同工作。通过数据共享与交换等方式，提高急救服务的整体效能和社会影响力。

急救管理制度：建立健全急救管理制度体系，明确各级各类人员的职责和权限。加强对急救工作的监督和管理，确保各项制度的落实和执行。

急救流程：制定完善的急救流程规范，包括患者接诊、评估、抢救、转送等环节。通过流程优化和标准化建设等措施，提高急救工作的规范化水平和效率。

质量控制与持续改进：加强对急救工作的质量控制与评估工作，及时发现并改进存在的问题和不足。鼓励医护人员积极参与急救工作的持续改进和创新实践活动中去。

1.2急救工作流程

急救人员到达现场后，首先对患者进行初步评估，包括意识状态、呼吸循环等情况。

在现场，急救人员按照急救计划，对患者进行心肺复苏、止血、包扎、固定等紧急救治措施。

急救人员在患者出院后，进行电话随访或上门随访，了解患者康复情况。

整个急救工作流程要求急救人员具备高度的专业素养和丰富的实践经验，能够迅速应对各种突发情况，确保患者得到及时有效的救治。院前急救与医院急诊科的紧密配合也是提高急救成功率的关键。

1.3急救资源配置

为确保院前急救工作的顺利开展，提高急救效率和质量，根据相关法律法规和行业标准，结合本院实际情况，制定本急救资源配置制度。

院前急救小组由医护人员组成，每组至少包括医生1名、护士1名、司机1名及救护车1辆。医护人员应具备相应的专业资质和丰富的急救经验。

根据急救任务需求，合理调配医护人员数量，确保在紧急情况下能够迅速组成有效的急救团队。

救护车应配备必要的急救设备，如心电图机、血糖仪、吸氧装置、除颤器、急救药品等，以满足急危重症患者的救治需求。

随身携带的个人防护用品，如医用口罩、手套、防护服等，以保障医护人员的安全。

建立完善的急救药品目录，包括抢救药、解毒药、抗过敏药等，确保急救药品的齐全和可用。

根据急救任务和患者病情，合理调整药品种类和数量，避免药品