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就业质量调研方案

一、调研背景

随着我国经济的快速发展和毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，求职者们关注的不仅仅是就业数量，更关心的是就业质量。高校毕业生就业质量一直备受关注，如何提高就业质量成为热门话题。学校需要了解就业市场的需求和毕业生的就业情况，通过调研了解毕业生就业质量，为学校和毕业生提供有针对性的教育和服务，提高毕业生就业质量和竞争力。

二、调研目的

了解毕业生就业情况和就业质量；

确定毕业生就业的瓶颈问题，分析原因；

发现就业市场对人才的需求和趋势；

提出切实可行的解决方案，促进毕业生就业质量的提高；

优化学校毕业生就业服务，提高学校服务质量和竞争力。

三、调研对象和方式

调研对象为学校2019届本科生毕业生，调研时间为2019年12月。主要采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行调研。抽样方法为系统抽样和随机抽样相结合。

问卷调查

问卷调查采用面对面和网络两种方式，主要内容包括毕业生就业情况、就业满意度、就业薪酬、职业发展状况等方面。问卷包含定量和定性两种问题，并设置答案匿名。面对面调查采用问卷形式，网络调查采用在线问卷形式。

深度访谈

选择毕业生中的10%作为深度访谈对象，以职业发展、工作经验、就业服务等方面为主要访谈内容。为确保访谈质量，选定2至3位专业背景相近、工作经验丰富的老师作为访谈主持人。

四、调研内容和方法

问卷调查

调研对象：2019届本科生毕业生

问卷形式：面对面和在线两种方式

问卷内容：

基本情况：性别、年龄、学历、专业等；

毕业生就业情况：就业状态、月薪、用人单位性质、职业水平等；

毕业生就业满意度：就业岗位是否与专业相关、薪资水平、职业发展前景等；

毕业后职业发展状况：有无跳槽经历、主动性、自我实现状况等；

就业服务需求与意见：就业服务的优缺点、需求和建议。

深度访谈

调研对象：2019届本科生毕业生中的10%

访谈内容：职业发展、工作经验、就业服务等方面

访谈方式：面对面访谈

访谈过程：

提前预约访谈对象，告知访谈主题和目的；

在访谈前进行充分准备和调研，确定针对性问题；

进行面对面访谈，时间为约1小时；

记录访谈内容和言辞，并对其进行分析与总结。

五、结果分析

问卷调查分析

问卷调查结果进行量化分析，统计各问题的频数、比例和均值等；同时，针对某些问题的多项选择或者开放式问题，进行质性分析，总结毕业生的就业情况、就业满意度和职业发展状况等信息。

深度访谈分析

深度访谈结果主要进行质性分析，挖掘毕业生就业过程中的问题和困惑，总结体现职业发展状况和成长经历等相关信息。

六、调研报告

采用Word或者PPT等软件编写调研报告，以调研背景、目的、方法、分析和结论等部分叙述，对调研结果进行全面归纳和分析，提出具有实际可行性的建议和措施。

七、总结

通过此次调研，可以更加深入地了解我校毕业生就业质量情况，明确毕业生就业瓶颈和寻求职业发展的难点，有利于进一步促进毕业生就业质量的提高、学校服务质量的优化和竞争力的提升。