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就业质量调研方案
一、调研背景
随着我国经济的快速发展和毕业生人数的不断增加,就业市场竞争日益激烈,求职者们关注的不仅仅是就业数量,更关心的是就业质量。高校毕业生就业质量一直备受关注,如何提高就业质量成为热门话题。学校需要了解就业市场的需求和毕业生的就业情况,通过调研了解毕业生就业质量,为学校和毕业生提供有针对性的教育和服务,提高毕业生就业质量和竞争力。
二、调研目的
了解毕业生就业情况和就业质量;
确定毕业生就业的瓶颈问题,分析原因;
发现就业市场对人才的需求和趋势;
提出切实可行的解决方案,促进毕业生就业质量的提高;
优化学校毕业生就业服务,提高学校服务质量和竞争力。
三、调研对象和方式
调研对象为学校2019届本科生毕业生,调研时间为2019年12月。主要采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行调研。抽样方法为系统抽样和随机抽样相结合。
问卷调查
问卷调查采用面对面和网络两种方式,主要内容包括毕业生就业情况、就业满意度、就业薪酬、职业发展状况等方面。问卷包含定量和定性两种问题,并设置答案匿名。面对面调查采用问卷形式,网络调查采用在线问卷形式。
深度访谈
选择毕业生中的10%作为深度访谈对象,以职业发展、工作经验、就业服务等方面为主要访谈内容。为确保访谈质量,选定2至3位专业背景相近、工作经验丰富的老师作为访谈主持人。
四、调研内容和方法
问卷调查
调研对象:2019届本科生毕业生
问卷形式:面对面和在线两种方式
问卷内容:
基本情况:性别、年龄、学历、专业等;
毕业生就业情况:就业状态、月薪、用人单位性质、职业水平等;
毕业生就业满意度:就业岗位是否与专业相关、薪资水平、职业发展前景等;
毕业后职业发展状况:有无跳槽经历、主动性、自我实现状况等;
就业服务需求与意见:就业服务的优缺点、需求和建议。
深度访谈
调研对象:2019届本科生毕业生中的10%
访谈内容:职业发展、工作经验、就业服务等方面
访谈方式:面对面访谈
访谈过程:
提前预约访谈对象,告知访谈主题和目的;
在访谈前进行充分准备和调研,确定针对性问题;
进行面对面访谈,时间为约1小时;
记录访谈内容和言辞,并对其进行分析与总结。
五、结果分析
问卷调查分析
问卷调查结果进行量化分析,统计各问题的频数、比例和均值等;同时,针对某些问题的多项选择或者开放式问题,进行质性分析,总结毕业生的就业情况、就业满意度和职业发展状况等信息。
深度访谈分析
深度访谈结果主要进行质性分析,挖掘毕业生就业过程中的问题和困惑,总结体现职业发展状况和成长经历等相关信息。
六、调研报告
采用Word或者PPT等软件编写调研报告,以调研背景、目的、方法、分析和结论等部分叙述,对调研结果进行全面归纳和分析,提出具有实际可行性的建议和措施。
七、总结
通过此次调研,可以更加深入地了解我校毕业生就业质量情况,明确毕业生就业瓶颈和寻求职业发展的难点,有利于进一步促进毕业生就业质量的提高、学校服务质量的优化和竞争力的提升。
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