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酒店人才盘点方案

背景

酒店是一个典型的服务行业，人才是其发展的核心。但是，由于酒店行业的竞争激烈，人才流动性比较大，如何在人才竞争中突出重围，让企业在人才战略上立于不败之地，就成了每家酒店必须面对的问题。因此，制定一个酒店人才盘点方案，实现酒店人才管理的科学化与精细化，具有重要的现实意义与现实价值。

目的

本文的主要目的是提出一套科学、合理的酒店人才盘点方案，帮助酒店管理者了解目前的人力资源状况、制定合理的人力资源管理政策、改进人力资源管理方式，进而提升酒店的综合竞争力。

酒店人才盘点方案的主要内容

1.酒店人才目录清单

首先，建立酒店人才资源目录清单，将酒店所拥有的人才资源进行分项统计，以便针对不同种类的人才实施有针对性且有效的管理措施。这个目录清单包括以下内容：

员工基本信息：如姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等。

岗位信息：如岗位名称、职责、薪资、级别等。

技能信息：如语言能力、专业技能、专业证书等。

培训信息：如培训时间、培训内容、培训效果等。

绩效信息：如员工绩效评价、奖惩记录、离职原因等。

2.全面盘点酒店人才资源

通过各种形式的调查、测评、访谈等手段，对酒店人才资源进行全面盘点，建立起一套完整的人才资源档案库。其中，要重点关注以下问题：

员工的培训需求与能力水平是否匹配。

员工的个人职业规划与企业发展战略是否相一致。

员工是否具备可持续发展能力，是否具备合作精神、创新意识和自我发展能力。

员工是否具有高效沟通与良好协作的能力。

员工是否存在离职倾向和其原因。

3.确定酒店人才的分类和层级

酒店的人才按照其特点和性质进行分类，从而对不同层级的人才采取不同的管理方式，使其能够更好地发挥其作用。一般来说，酒店人才需要按照以下分类和层级进行管理：

基础类：如清洁人员、停车员等。

服务类：如接待员、服务员、管家等。

专业类：如财务、人力资源、采购等。

管理类：如经理、总监、副总裁等。

4.评估酒店人才的价值

对酒店人才的贡献和价值进行评估，以便科学地确定人才的薪酬水平、晋升通道和发展方向等，同时也是对员工的一种激励和鼓励。评价酒店人才的价值可以通过以下几个方面来进行：

工作成绩：通过员工的KPI考核指标、营业额等来评估其工作成绩。

业务技能：通过专业技能、业务学习成绩等评估其业务能力。

工作态度：通过员工的责任心、合作意识等方面来评估其工作态度和素质。

5.制定人才管理策略

通过以上步骤获取的数据分析，制订适当的人才管理策略，包括：

人才引进策略：为满足酒店发展需要，制订引进人才规划，包括招聘渠道、岗位需求分析等。

培养人才策略：制订针对性培训方案，落实绩效考核机制等。

激励人才策略：制订合理激励措施，通过晋升、薪酬、福利等方面来激励优秀人才。

留住人才策略：制订工作环境和企业文化，建立员工参与意识和自我感知等机制，留住优秀人才。

总结

酒店是一个服务性行业，拥有一批具有高度专业素质和管理能力的人才对于酒店的发展意义重大。建立一套科学、合理的酒店人才盘点方案，可以更好地把握酒店人才市场，满足酒店发展的需要，进而提升酒店的综合竞争力。