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2024年职业健康管理制度

职业健康管理制度1

一、目的

职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成

部分,为认真贯彻执行《职业病防治法》,预防、控制和消除

职业危害,防治职业病,保护员工健康及其相关权益,特制定

本制度。

二、适用范围

适用于公司所有员工。

三、职业危害防治职责

3.1主要负责人职责

3.1.1设立职业危害管理机构,并提供人力资源;

3.1.2定期召开职业健康工作会议,研究解决存在的问

题;

3.1.3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规

章制度和操作规程;

3.1.4督促、检查本单位的职业危害防治工作,及时消除

职业危害事故隐患;

3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施;

3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援

预案;

3.1.7及时、如实报告职业危害事故。

3.2主管职业危害负责人职责

3.2.1明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责

和任务;

3.2.2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改

的要求;

3.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制

度,并检查其执行情况;

3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实

施责任。

3.2.5各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作

业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴

儿有危害的作业。

3.3职业危害岗位防治职责

3.3.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危

害防治技术知识,遵守各项职业危害防治规章制度和操作规

程,发现隐患及时报告;

3.3.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护;

3.3.3不违章作业,并劝阻或制止他人违章作业行为,对

违章指挥有权拒绝执行,并及时向单位领导汇报;

3.3.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时,应向

监督管理人员报告,并停止作业,直到危险消除。

四、职业卫生告知及职业病报告制度

4.1聘用作业人员时,将在生产过程中可能产生的职业

病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实

告知作业人员并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。

在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制

度,产生职业病种类、后果及其预防,职业病危害事故应急救

援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。

按照《中华人民共和国国职业病防治法》和《作业场所

职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、

在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将结果如实告知劳动

者。

存在严重职业危害的作业岗位设置警示标志;

五、职业危害申报制度

5.1按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》

规定,向县安全生产监督管理局申报职业病危害项目。

5.2存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放

的《职业病危害因素分类目录》确定。

5.3职业危害项目申报的主要内容是:

5.3.1生产经营单位的基本情况;

5.3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情

况;

5.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情

况;

5.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;

5.3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;

5.3.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况;

5.3.7法律、法规和规章规定的其他资料。

5.4公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现

下列事项发生重大变化的,应当按照本条规定向原申报机关

申报变更。

5.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进

的,在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;

5.因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业

危害因素及其相关内容发生重大变化的,在技术、工艺或者

材料变化之日起15日内进行申报;

5.生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变

化的,在发生变化之日起15日内进行申报。