工资绩效管理系统的设计与实现.doc

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题目

工资绩效管理系统的设计与实

现

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工资绩效管理系统的设计与实现

摘要

随着市场经济的快速发展，企业规模也不断的扩大。如今经济结构越发的复杂，从而导致企业运作结构也趋于复杂。企业的人事管理无法用传统管理方式来进行管理，因此企业管理也需要从传统管理模式中脱离出来向现代科学的信息化管理转变，再加上企业为了激励员工提供工资绩效等激励措施，这就使得企业中人员工资计算和管理出现了混乱和不公平等严重的问题。这就迫使企业的工资管理需要使用更为科学合理的信息化管理方式。

为了解决管理工资绩效的问题，提高绩效计算和管理的效率，实现绩效考核管理自动化、系统化。就必须