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工伤保险管理制度

为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获

得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，

预防工伤事故再度发生，促进安全生产，有关法律法规等规

定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

1、公司对职工承担工伤保险责任。积极为职工购买工

伤保险，职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组

织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工

伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时

帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据

工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工

伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。

医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有

关法规规定执行。

7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工

伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工

伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接

经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与

事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具

体规定如下：

①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤

事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。

②对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接

经济损失5%。

③对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济

损失10%。

④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%。

⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失

10%。

注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承

担班组和作业小组的经济责任。因不可预见的客观原因造成

的工伤财产损失，责任由公司承担。

9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情

节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而

损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必

要的行政处分和经济处罚。

10、本办法自下文之日起施行。

4.1法律法规规范管理制度

1．目的

为获取、识别、更新适用于本公司安全管理活动相关的

法律、法规、标准、规范与其他要求。

2．适用范围

适用于公司对安全管理活动相关的国家、地方、行业的

法律、法规、标准、规范与其他要求的获取、识别、更新和

符合性评价的控制。

3．职责

3.1安质环部负责获取、识别、更新公司适用的安全管

理有关的法律、法规、标准、规范与其他要求，并负责汇总

登记更新，并将最新适用的相关的法律、法规、标准、规范

与其他要求传达给员工并遵照执行。

3.2管理层代表负责组织对相关的法律法规、标准进行

符合性评价

1

4．管理要求

4.1获取方法：

安质环部每半年与省、市、县级安全部门进行沟通，获

取相关的国家和地方最新法律、法规、标准、规范与其他要

求。还可以通过政府机构、行业、协会、出版机构、专业性

报刊杂志、网络信息、咨询机构等渠道补充，以确保所使用

的法律、法规、标准、规范与其他要求为最新有效版本。

4.2识别、确认

安质环部获取到新的安全管理活动相关的国家、地方、

行业的法律、法规、标准、规范和其他要求后，针对公司的

经营活动、服务状况进行识别和确认。识别其有效性，确认

其适用性，确认的依据为公司实际情况、公司的风险清单、

化工行业特点、相关要求等，并填写《法律、法规符合性调

查表》，并报综合部备案。

4.3登记更新

安质环部负责将确认后的安全管理活动相关的国家、地

方、行业的法律、法规、标准、规范与其他要求纳入公司《法

律、法规与其他要求清单》，并及时对其进行更新，并经管

理者代表审批，由此涉及到其他文件修改和调整的按

GC/G-B-09《文件管理制度》执行。