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酒店关爱职工方案

疫情期间，全国各行各业受到影响。酒店行业作为服务业的重要组成部分，也不例外。在保证客人安全的前提下，酒店也要考虑到员工的生活和健康。因此，制定一套酒店关爱职工方案势在必行。

职工签到

签到是职工日常工作的第一步，也是酒店管理者掌握职工工作状态的基本途径。疫情期间，职工签到具有更为重要的意义。因此，酒店可以采用“每日晨检制度”，设立签到卡，要求职工每日上班前进行晨检，并填写相应的健康状态表格。

人员测温

测量体温已成为一种疫情防控的基本手段。酒店可以设立体温检测点，对进入酒店的职工进行体温测量。对于体温异常者，应及时进行隔离或流调。

抗疫保健

保健工作是酒店关爱职工的重要方面。疫情期间，职工应加强自身健康防护。酒店可通过以下几个方面进行关爱：

提供免费口罩

在酒店内部设置免费口罩发放点，为无法购买口罩的职工提供保护。

加强饮食指导

酒店可以邀请专业的保健医生进行饮食指导，指导职工合理搭配食物，增加免疫力。

健康医疗保障

酒店可以为职工提供相关的健康医疗保障，维护职工身体健康。

心理疏导

疫情期间面对的压力和困难会导致职工心理产生波动，严重情况可能会出现心理疾病。酒店应该及时关注职工的心理状态，提供心理疏导服务。

心理治疗师

酒店可以邀请心理治疗师，为职工提供免费的心理咨询和治疗。

心理热线

为职工提供心理热线服务，解答职工在工作和生活中遇到的各种问题。

在线学习

疫情期间，大部分酒店停业或缩减了业务规模，职工的工作时间受到了限制。正因如此，酒店可以通过在线学习来提高职工的工作能力和素质。

在线课程

通过互联网技术，为职工提供在线学习的机会，普及知识，提高能力。

充实职工的空闲时间

当职工工作时间受到限制时，酒店可以帮助职工充实自己的空闲时间，为职工提供各种文化和娱乐活动。比如，酒店可以组织职工看电影、读书、打游戏等，并提供相关的设备和场地。

结语

对职工的关爱，是酒店经营的基础。在疫情防控期间，酒店应该特别重视职工的生活和健康。只有通过科学、合理的安排，才能提高职工的工作效率，保障职工的身心健康。