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学习规章制度的目的

篇一：学习公司制度的意义

学习公司制度的意义

制度之于公司犹如法律之于国家、公德之于社会。没有规

矩就不成方圆。制度是企业行之有效的管理手段，相当于企

业的“法”，对于企业管理的重要意义是不言自喻的。那么，

如何运用制度对企业进行有效的管理？这就是我们学习公

司制度的目的所在，意义所在。

一、制度是企业有效管理的重要手段。

古语云“工欲善其事必先利其器”。要想有效的管理企业，

就必须制定完善

的管理制度，使企业的管理工作有章可循，员工有“法”

可依、依“法”办事。完善的管理制度是企业不可或缺的。反

之，缺少制度或者制度不完善的企业，必然管理混乱甚至导

致失败。“学而时习之”。通过学习制度从而领会制度的主旨，

才能更好的运用制度来行使我们的管理职能，提高我们的管

理效能。

二、制度是企业生产经营的指南针。

什么该做？什么不该做？什么该怎么做？出了问题又怎

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么做？这些问题都必须能够在企业的管理制度里找得到答

案。

这点对于新员工来说尤其重要。所以我们要对新员工进行

入职培训。培训的目的就是让新员工了解公司的企业文化、

经营理念、管理制度等等。因为新员工对企业的认识是一片

空白，刚入职的时候往往感到十分茫然不知道该怎样开展工

作，甚至诚惶诚恐害怕出错。我们要让新员工了解公司的用

工制度、考勤制度、薪资福利制度、行为规范、奖惩制度、

财务制度等基本制度，让员工知道在公司里可以享有什么待

遇，应尽什么职责，从而减少工作的失误，避免消极怠工。

学习制度，就是引领员工朝着正确的方向开展工作；学习制

度，就是不让“不知道”成为员工开脱错误逃避处罚的借口。

三、制度是企业文化的载体。

企业文化相当于企业的灵魂，是一个企业区别于另一个企

业的最主要的特征，是企业的核心竞争力。没有企业文化的

企业就好像一个没有思想的人，那就什么事都干不成。而企

业文化往往又体现在公司的管理制度上。每个公司都拥有多

名员工，自成为一个小集体，而每一个员工都有自己的思想

和行为。如何让这个小集体里的每一个人团结一致的为公司

的经营目标共同奋斗？而得到广大员工认同的企业文化就

成为大家共同的灵魂共同的思想共同的行为准则。学习制度

的过程，就是了解、认同、遵循公司企业文化和经营理念的

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过程，通过这样的学习，可以统一大家的思想规范大家的行

为形成企业的凝聚力。

四、制度是提高执行力的保障。

公司的经营方针、战略计划能否顺利贯彻，要依靠制度来

保障。而制度能否执行下去，关键看制度的可操作性。如果

在制定制度时忽视公司的实际情况，那这样的制度制定出来

也不可能得到认真的执行，也就是我们经常说的不具有可操

作性，执行力度必然大打折扣，结果形同废纸。孔子曰：“学

然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，

然后能自强也。”我们学习制度，在了解制度内容的基础上

结合平时的工作实际再来检讨制度的可操作性，然后针对不

足的地方进行完善，这样就可以提高我们的执行力。

总之，学习制度，我们不仅要让员工了解公司有哪些“法”，

让其知“法”守“法”、违“法”必究；还要让其“温故而知新”，

真正把握公司管理的精髓，不断完善自己的管理手段、不断

提高自己的工作效率。

篇二：制定规章制度的目的

一制定之前要明确的几个问题二正式制定三制订规章制

度的几个原则3一制定之前要明确的几个问题1、什么事务

需要管理2、什么范围3、什么程度4、什么目的41、什么

事务需要管理?6?1一般在解决已经发生或容易发生的问题

时需要制定。制度制订和规定的制订是根据管理过程中的需

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要来确定的是管理实践的需要而不是人的主观想象。?6?1

例如汽车产生以前在农村只要规定靠右边行走便可有汽车

以后才需要分道行驶而现在随着车辆的增多和车速的增加

交通规则越来越复杂。52、什么范围?6?1范围是指什么事项

什么区域什么人在什么时间内需要管理。?6?1例如三环以内

在7:0020:00不许通过除公共汽车以外的大型机动车就规定

了行车的范围。?6?1又如上班时间所有工作人员在办公区内

必须穿制服也规定了范围。63、什么程度?