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军队干部队伍建设方案

背景

军队干部队伍是军队建设的重要组成部分，对于提高军队的战斗力和保障国家的安全具有重要意义。当前，随着国家的不断发展和改革开放的推进，军队干部队伍建设也面临着很多新的挑战和机遇。因此，制定科学的干部队伍建设方案是军队建设的重要任务，对于加强军队建设和落实习近平强军思想具有重要的意义。

目标

本方案旨在通过建立健全的军队干部队伍建设机制、提高干部队伍的素质、加强干部的教育培训、加强干部队伍的日常管理等措施，形成高素质、高能力、高执行力的干部队伍，以提高军队战斗力，保障国家安全。

内容

建立健全的干部队伍建设机制

1.1优化选拔任用机制，建立科学、公正、公开的选拔任用制度。

实行以能力和业绩为核心，多元评价、量化考核、遴选重用人才，落实人才梯队建设，改革选人用人、干部考核和选拔的方法，做到开门搞干部选拔，坚决杜绝干部选拔中的各种不正之风，确保权力不被滥用，形成选优用优的机制。

1.2加强差错纠错机制，严格执行监督管理制度。

通过实行干部日常管理、一线管理、第三方管理等多维度监督机制，加强领导班子、干部队伍日常管理，形成规范、科学、民主、法制的管理模式，对干部队伍管理中存在的问题及时纠正和处理，确保管理准则和标准的正确实施。

提高干部队伍的素质

2.1加强干部思想政治教育，深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传。

通过不断巩固和深化党的根本理论，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对“两学一做”学习教育常态化制度化建设，使广大军队干部增强理论思维能力和政治判断能力，特别是要加强对安全、保密、维稳等敏感领域的思想教育。

2.2提高干部管理和指挥能力

培养军队干部在实战中的指挥、协调、领导、决策能力，使干部对应对复杂局面的能力、独立领导作战和指挥指战员的能力、高效利用现代科技手段的能力等方面有更深入的理解和把握。

加强干部的教育培训

3.1加强干部教育培训工作，形成科学的干部培养、选拔机制。

加强全军干部培养计划的研究与编制，建立多元化、科学化、融合化的干部培养机制，加强干部培养评估、备选和培训的全程管理。

3.2强化教育培训成果的跟踪、评估，通过科学的评价和考核体系，对干部的培养、考核和使用进行激励和约束，切实提高培养培训的针对性、实效性和持续性。

加强干部队伍的日常管理

4.1健全工作机制，实行全员参与的干部队伍日常管理模式。

在建立完整的领导班子、人事制度、绩效考核、干部经济管理机制的基础上，实行网格化管理，加强基层党支部建设，努力将干部队伍日常管理做到科学、规范、有序、高效。

4.2加强对干部的日常监督管理，确保干部队伍健康有序的工作状态。

精细监管，确保选人用人底线；对干部队伍中存在的不正之风及时整治；加强绩效管理，严格实行干部奖惩制度，切实落实干部的管理和监督职责，以提高管理和监督的针对性和有效性。

实施

本方案实施旨在提高军队干部队伍的素质和执行力，需要广大干部的共同努力。计划实施步骤如下：

推行方案

向军队各级机关、部队和干部专业学校、研究院所推广和宣传本方案，着重强调方案目标和实施计划，动员全军广大干部共同参与，形成强大的责任和行动合力。

现场细化部署

在各级机关、部队和干部学校、研究院所，各级干部学习培训中心、练兵场等机构，开展相关专题研讨会、讲座等活动，就本方案进行现场解读和细化实施方案，以使广大干部更加深入地理解本方案。

推进落实

各级机关、部队和干部专业学校、研究院所要以本方案为指导，有针对性地制定和实施相关工作计划，重点抓好对干部思想政治教育、干部管理和指挥能力提高、干部教育培训和日常管理等方面的落实。

结语

本方案是提高军队干部队伍素质和执行力，保障国家安全和国防安全的重要措施。只有逐步推进军队干部队伍的建设，加强干部队伍的日常管理，才能更好的提高军队的能力，保障国家安全，维护世界和平。