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高级技师管理办法(试行)--第1页
池州供电公司高级技师管理办法（试行）
第一章总则
第一条为构建公司员工职业生涯设计和规划平台，
建设适合员工发展方向的多种职业通道，拓宽员工职业发展
途径，以科学发展观为指导，实现人力资源结构的优化与人
力资源的最佳配置，充分调动技能人才的积极性、主动性和
创造性，根据省公司《关于印发“安徽省电力公司供电企业
岗位名录（试行）”的通知》（皖电人资[2006]68号）和《关
于进一步加强人才队伍建设的意见》（皖电发[2004]39号）、
《安徽省电力公司技能人才队伍建设实施办法》（皖电人资
[2004]597号）文件精神，结合我公司实际，特制订本办法。
第二章聘任范围及工种
第二条高级技师按专业设置，在公司所属单位从事
一线生产技能操作的现职人员中选拔。专业范围为公司系统
的专有职业工种:高压线路带电检修工、送电线路工、配电线
路工、电力电缆工、变电站值班员、变压器检修工、变电检
修工、电气试验工、电测仪表工、继电保护工、电力负荷控
制员、用电监察员、装表接电工、电能表修校工、电力调度
员、运行方式员、电网调度自动化维护、油务员、直流设备
检修工、抄表核算收费员、电力通信设备维修工、电力通信
设备运行工、用电客户受理员。
高级技师管理办法(试行)--第1页
高级技师管理办法(试行)--第2页
第三章聘任原则和条件
第三条聘任原则
1、“公平竞争、择优聘任”原则。同一专业具备条件人
数达2人及以上时，由部门开展双向选择竞争上岗，公司考
核审批，择优录用。
2、“宁缺毋滥”原则。高级技师的聘任一定要高标准严
要求，不符合聘任条件人员一律不予聘用。
3、“评聘分开”原则。高级技师只有在被公司聘任后，
才享受相应待遇；对已具备基本条件，但不能胜任的，可以
低聘。
4、“动态管理”原则。实行聘期制，定期考核、能上能
下、动态管理。
第四条高级技师应具备的基本条件：
1、思想道德素质高，遵纪守法，廉洁自律，作风正派，
有强烈的事业心和责任感；
2、技能（职称）：具有高级技师职业资格或具备相关专
业高级职称；
3、资历：担任技师/工程师职务3年以上，且在本工种
岗位工作8年及以上；
4、能力：具有较强的组织协调能力和较高的专业技能
水平；对本班组的工作有较全面的认识，精通本工种岗位业
务，对相关专业有一定的了解，能积极协助班组负责人开展
高级技师管理办法(试行)--第2页
高级技师管理办法(试行)--第3页
安全生产工作；近三年内，以主要角色参与撰写本专业岗位
所涉及的技能操作规程、工作方案、技术标准、技术报告等；
5、身心健康，计算机应用熟练，懂得一门外语。
第五条除具备以上基本条件外，高级技师在近五年
的工作中还应具备下列工作业绩中的一项：
（1）获得国家电网公司及以上级别技能竞赛（比武）
个人单项前十名者；
（2）获得省公司技能竞赛（比武）个人单项前三名者；
（3）在全国性专业刊物或全国性专业学术会议上发表、
交流过代表本人专业理论水平的论文，并得到较高评价；
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