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“三违”行为管理制度

是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的

行为进行管理的制度。该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生

产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。以下是关于“三违”行为

管理制度的____字阐述：

第一章总则

第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安

全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政

策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同

工等。所有从业人员都应遵守本制度的规定。

第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。

第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”

行为，将依照本制度的规定进行处理。

第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”

行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。

第二章违反安全生产的“三违”行为

第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相

关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安

全教育和培训等行为。

第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻

重，给予如下处理：

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1.轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，

第三次予以记过处分；

2.较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；

3.严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，

情节特别严重的，直接予以开除处分。

第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发

生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。

第三章违反劳动纪律的“三违”行为

第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工

作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。

第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下

处理：

1.轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；

2.较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；

3.严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，

情节特别严重的，直接予以开除处分。

第十一条如果员工的违反劳动纪律行为导致严重后果，如生产事

故、质量问题等，将追究相关责任人的责任，包括经济赔偿和纪律处

分。

第四章违反工作纪律的“三违”行为

第十二条违反工作纪律的“三违”行为是指员工在工作中不按照

工作要求，不按照工艺标准和质量要求操作，拒绝接受工作指导等行

为。

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第十三条违反工作纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如

下处理：

1.轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；

2.较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；

3.严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，

情节特别严重的，直接予以开除处分。

第十四条对于员工违反工作纪律行为造成的经济损失，将追究相

关责任人的经济赔偿责任。

第五章违反“三违”行为处理的程序

第十五条对于员工的“三违”行为，在处理前应进行调查核实，

并听取员工的陈述和辨解。

第十六条处理员工“三违”行为的决定应当书面通知员工，并告

知员工有权提起申诉。

第十七条在处理期间，员工有权委托代理人为其维权，并享有申

诉、听证等合法权益。

第十八条处理结果应在处理决定作出后及时通知员工，并将处理

结果记录在员工档案中。

第十九条对于因“三违”行为导致的经济损失，企业有权向相关

责任人追究经济赔偿责任。

第六章附则

第二十条本制度的解释权归企业所有。

第二十一条本制度自颁布之日起生效，如有单位安全生产管理制

度、劳动纪律制度、工作纪律制度等与本制度产生冲突的，以本制度

为准。

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