国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案.pdf

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案--第1页

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考多选题题库及答案

一、多选题

1.人力资源的特征有()。

A.活动性

B.可控性

C.非再生性

D.可持续性

2.私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：()

A.组织目标方面

B.招聘方式方面

C.薪酬考评方面

D.工作效率方面

3.对人力资源进行质的管理主要是对人的()进行有效的管理

A.思想

B.心里

C.行为

D.数量

4.狭义上，从数量上讲，人力资源包括：()

A.劳动适龄人口

B.未成年劳动人口

C.老年劳动人口

D.无劳动能力人口

5.人力资源管理发展的趋势包括

A.智能化

B.无边界化

C.跨文化化

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D.以物为本化

6.下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类?

A.战略规划

B.战术规划

C.数量规划

D.结构规划

7.下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则?

A.全局性原则

B.一致性原则

C.准确性原则

D.可控性原则

8.人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面

A.有一定政治作用

B.有一定行政作用

C.有一定经济作用

D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展

9.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()

A.经济环境

B.社会、政治和法律环境

C.劳动力市场

D.技术进步与外部市场竞争

10.人力资源需求预测定性方法包括()。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.趋势预测法

D.劳动率分析法

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11.人力资源需求预测定量方法包括()。

A.多元回归预测法

B.趋势外推法

C.劳动定额法

D.德尔菲法

12.公共部门人力资源规划的程序包括()。

A.收集信息

B.预测供需

C.制定规划

D.实施、评估与反馈

13.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括()。

A.公共部门战略

B.公共部门的经营状况

C.预期员工流动率

D.外部市场竞争

14.公共部门人力资源规划的特征包括()。

A.预测代价较高

B.知识水平的限制性

C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”

D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性

15.人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括()几种方法。

A.简单模型法

B.复杂模型法

C.一元线性回归分析

D.复杂的单变量预测模型法

16.下列选项中属于工作分析的主要元素的有()

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A.工作单元

B.工作任务

C.岗位要项

D.工作职务

17.下列选项中属于工作分析的主要原则的有()。

A.政治性原则

B.系统性原则

C.动态性原则

D.经济性原则

18.一般情况下，工作分析的结果包括()等。

A.组织优化