2024年某企业工伤致死赔偿协议版.docx

2024年某企业工伤致死赔偿协议版A版

本合同目录一览

1.工伤认定

1.1工伤定义

1.2工伤报告

1.3工伤调查

2.赔偿标准

2.1死亡赔偿金

2.2丧葬费

2.3家属抚养费

3.赔偿金额计算

3.1死亡赔偿金计算

3.2丧葬费计算

3.3家属抚养费计算

4.赔偿支付方式

4.1一次性支付

4.2分期支付

5.赔偿责任主体

5.1企业责任

5.2第三人责任

6.赔偿协商

6.1协商程序

6.2协商结果

7.赔偿争议解决

7.1协商不成

7.2劳动仲裁

7.3诉讼途径

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同效力

9.1合同生效

9.2合同终止

9.3合同解除

10.违约责任

10.1企业违约

10.2家属违约

11.合同的变更和解除

11.1变更程序

11.2解除条件

12.争议解决

12.1争议类型

12.2争议解决方式

13.法律适用

13.1适用法律

13.2法律解释

14.其他条款

14.1合同的解释权

14.2合同的修改权

14.3合同的附件

第一部分：合同如下：

第一条：工伤认定

1.1工伤定义

工伤是指在劳动合同约定的工作时间内，因工作原因受到的伤害或者在工作过程中发生的疾病。

1.2工伤报告

发生工伤后，伤者应立即向企业报告，并提供详细的受伤经过和证据材料。企业应在接到报告后24小时内向当地劳动保障部门报告。

1.3工伤调查

企业应积极配合劳动保障部门进行工伤调查，提供相关证明材料，确保工伤认定的顺利进行。

第二条：赔偿标准

2.1死亡赔偿金

工伤致死的，企业应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为伤者生前十二个月的平均工资的二十倍。

2.2丧葬费

工伤致死的，企业应支付丧葬费。丧葬费的计算标准为伤者生前十二个月的平均工资的十倍。

2.3家属抚养费

工伤致死的，企业应支付家属抚养费。家属抚养费的计算标准为伤者生前十二个月的平均工资的十五倍。

第三条：赔偿金额计算

3.1死亡赔偿金计算

死亡赔偿金的计算以伤者生前十二个月的平均工资为基础，按照二十倍计算。

3.2丧葬费计算

丧葬费的计算以伤者生前十二个月的平均工资为基础，按照十倍计算。

3.3家属抚养费计算

家属抚养费的计算以伤者生前十二个月的平均工资为基础，按照十五倍计算。

第四条：赔偿支付方式

4.1一次性支付

企业可以选择一次性支付全部赔偿金额。一次性支付的赔偿金额包括死亡赔偿金、丧葬费和家属抚养费。

4.2分期支付

企业可以选择分期支付赔偿金额。分期支付的期限不得超过一年，具体分期方式和期限由双方协商确定。

第五条：赔偿责任主体

5.1企业责任

企业应对工伤事故承担赔偿责任。无论工伤事故是否由企业直接导致，企业都应按照本合同的约定履行赔偿义务。

5.2第三人责任

如果工伤事故是由第三人造成的，企业应在赔偿伤者后，有权向第三人追偿。

第六条：赔偿协商

6.1协商程序

赔偿协商应在工伤事故发生后30日内启动。双方可就赔偿金额、支付方式和期限等进行协商。

6.2协商结果

协商结果应形成书面协议，并由双方签字盖章确认。协议一经签署，双方应严格按照协议约定的条款履行各自的权利和义务。

第八条：保密条款

8.1保密内容

双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、财务秘密等非公开信息，均应予以保密。

8.2保密期限

保密期限自合同签署之日起算，至合同终止或解除之日止。

8.3违约责任

如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

第九条：合同效力

9.1合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同终止

合同终止的情形包括：a)双方协商一致解除；b)合同到期；c)一方严重违约，对方解除；d)法律、法规规定的其他情形。

9.3合同解除

合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事项，并互相承担相应的责任。

第十条：违约责任

10.1企业违约

企业未按合同约定支付赔偿金额的，应支付迟延赔偿金，计算方式为应支付赔偿金额的千分之五乘以迟延天数。

10.2家属违约

家属未按合同约定接受赔偿的，应支付违约金，计算方式为应支付赔偿金额的千分之五乘以迟延天数。

第十一条：合同的变更和解除

11.1变更程序

合同变更应书面签署，并由双方签字盖章确认。

11.2解除条件

合同解除的条件包括：a)双方协商一致；b)合同到期；c)一方严重违约，对方解除；d