锅炉司炉人员安全考核管理规定范本（2篇）.pdfVIP

锅炉司炉人员安全考核管理规定范本

一、考核目的和依据

考核的目的是为了评估锅炉司炉人员的安全工作能力和责任意

识，确保锅炉操作过程中的安全稳定。本考核管理规定依据《锅炉压

力容器安全管理条例》、《锅炉操作规程》等相关法规和标准制定。

二、考核内容和标准

1.理论知识考核

考核人员需掌握关于锅炉操作、安全规程以及事故应急处理等方

面的理论知识。考核内容包括但不限于锅炉工作原理、锅炉操作注意

事项、锅炉应急处理等。考核标准为答对80%以上的试题。

2.操作技能考核

考核人员需熟练掌握锅炉的操作技能，包括启动、停车、调整及

检修等。考核内容包括但不限于启动时的操作步骤、调整时的参数调

节、停车时的控制步骤等。考核标准为无误操作并能按规定完成操作

任务。

3.安全意识考核

考核人员需具备良好的安全意识，能够判断事故隐患并及时采取

相应措施。考核内容包括但不限于认识安全风险、危险化学品运输管

理、应急救援等。考核标准为正确识别安全隐患并能采取正确的应对

措施。

4.安全记录考核

考核人员需及时准确地记录锅炉操作情况和事故处理情况，确保

记录的完整性和准确性。考核内容包括但不限于操作日志的填写、事

故报告的撰写等。考核标准为准确记录操作过程和事故处理过程。

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三、考核方法和程序

1.以考试形式进行理论知识考核，采用闭卷考试。试题难度适

宜，考试时间为60分钟。

2.以实操形式进行操作技能考核，考核人员需在实际工作场景下

完成一系列操作任务。

3.以讨论、问答等形式进行安全意识考核，考核人员需通过发表

观点、回答问题等方式展示安全意识。

4.安全记录考核由考核人员提交相关记录，由考核组进行评审。

四、考核结果和评定

1.考核结果分优秀、合格和不合格三个等级。优秀标准为各项考

核均优秀；合格标准为各项考核均合格；不合格标准为有一项或多项

考核不合格。

2.考核结果评定由考核组进行。优秀和合格的考核人员可获得相

应的奖励和荣誉称号，不合格的考核人员需进行补考，并根据补考结

果做出进一步处理。

五、考核周期和频率

1.考核周期为一年，即每年组织一次考核。

2.考核频率根据实际情况进行调整，如发现安全事故或违规行

为，可随时组织考核。

六、考核管理和责任

1.考核管理由专门的考核组进行，考核组由相关部门人员组成。

2.考核管理人员需具备相关专业知识和管理经验，负责考核计划

的制定、考核结果的评定和考核记录的保存等工作。

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3.考核组需公正、公平地进行考核工作，严格按照考核标准和程

序进行评定。

4.考核结果需及时向考核人员反馈，并进行相关奖励或处理。

七、考核后的管理和改进

1.考核后应对考核结果进行总结和分析，并根据结果制定相应的

管理和改进措施。

2.对于考核不合格的人员，要进行针对性培训和指导，帮助其提

高安全意识和操作能力。

3.考核结果可用于绩效考核及岗位晋升的参考依据，以鼓励员工

提高自身安全管理水平。

八、附则

本考核管理规定自发布之日起执行，并不定期进行修订和完善，

以适应锅炉司炉人员安全管理的需要。

锅炉司炉人员安全考核管理规定范本（二）

一、考核目的及原则

为了加强对锅炉司炉人员的安全管理和监管，确保锅炉运行的安

全稳定，提高锅炉系统的运行效率，制定本考核管理规定。本考核管

理规定的实施，旨在通过对锅炉司炉人员的全面考核，评估其安全操

作能力和专业技术水平，确保锅炉运行过程中的安全可靠性。

二、考核内容

1.安全操作能力考核：

（1）灶台操作：考核司炉人员针对各种燃料的特点和压力容器的

要求，进行准确的炉膛温度调控和燃烧控制。

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（2）燃料供应管道操作：考核司炉人员掌握燃料供应管道的阀门

操