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健康体检管理规定模版

第一章总则

第一条为了保障员工健康，提高工作质量和效益，规范健康体检

工作，制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于本单位全体员工的健康体检管理

工作。

第三条主要任务：健康体检管理工作的主要任务包括：

1.组织开展健康体检工作；

2.完善健康档案管理；

3.提供健康评估和咨询服务；

4.开展健康宣教和培训；

5.监督和评估健康体检质量。

第四条健康体检管理工作的原则：

1.公平公正：体检标准和程序公正、公平，所有员工享有同等的

权利和机会；

2.规范化：体检工作按照统一的规范进行，确保体检结果准确可

靠；

3.保密性：保护个人隐私和数据安全，严格遵守相关法律法规的

规定；

4.科学化：借助现代科学手段和方法，提高体检质量和服务水

平；

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5.透明化：将体检工作与员工的工作安排相衔接，及时向员工公

示有关健康体检工作的信息。

第二章健康体检项目

第五条健康体检项目的确定：

1.健康体检项目包括常规项目和特殊项目。

2.常规项目由相关专业人员根据国家和行业的健康体检标准确

定。

3.特殊项目是指根据工作环境和职业特点，对某些特定人员有针

对性的体检项目。

第六条常规项目包括但不限于以下内容：

1.体格测量：身高、体重、腰围、血压等；

2.血常规：红细胞计数、血红蛋白、血小板计数等；

3.尿常规：尿蛋白、尿糖、尿酸碱度等；

4.生化指标：血糖、尿酸、血脂、肝功能、肾功能等；

5.心电图：对年龄较大、有心血管病史的人员进行心电图检查；

6.胸部X线：对接触有害物质或有症状的人员进行胸部X线检

查；

7.肿瘤标志物：对特定人群进行肿瘤标志物检查。

第七条特殊项目根据工作环境和职业特点的需要确定，包括但不

限于以下内容：

1.职业病检查：对接触有害物质的人员进行职业病检查；

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2.职业危害评估：对特定岗位进行职业危害评估；

3.职业康复：对工伤人员进行职业康复评估和指导。

第八条体检项目的调整：

1.根据需要，可以对体检项目进行适度的调整和修改；

2.调整和修改体检项目需要经过专家评估和科学论证，并及时通

知相关人员。

第三章健康档案管理

第九条建立和完善员工健康档案，包括以下内容：

1.基本信息：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、户籍等；

2.体检结果：体检项目、体检时间、体检结论等；

3.疾病史：个人疾病史和家族疾病史等；

4.手术史：个人手术史和家族手术史等；

5.用药史：个人用药情况和家族用药情况等；

6.其他健康信息：个人生活习惯、体育锻炼情况、快病历等。

第十条健康档案的管理要求：

1.根据相关法律法规规定，建立和维护员工健康档案；

2.对健康档案进行分类存储和管理，确保数据的安全和保密；

3.员工可以随时查阅个人健康档案，并可以向单位提出更正请

求；

4.涉及员工健康信息的使用和披露，必须经过员工本人同意或法

律授权。

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第四章健康评估与咨询服务

第十一条建立健康评估与咨询服务机制，提供健康咨询和指导服

务，包括以下内容：

1.针对体检结果，对存在健康问题的员工进行健康评估，并提供

相应的健康建议和生活方式指导；

2.对慢性病患者，提供个性化的健康管理服务，包括用药指导、

饮食调理、运动处方等；

3.对心理健康问题，提供心理咨询和心理干预服务。

第十二条健康评估与咨询服务的要求：

1.根据员工的体检结果，进行个性化的健康评估和咨询服务；

2.健康评估和咨询服务应由专业人员提供，并根据需要进行