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公司规章制度标准范本

目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的

生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。

范围：适用于集团属下食堂的员工。

职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督

促员工执行守则。

内容：

一、工作纪律

1、遵守国家法律，不违法乱纪;

2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;

3、准时上下班，有事提前请假;

4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;

5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生

1、有健康证才能上班，定期检查身体;

2、有病或受伤上报主管，不带病上班;

3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首

饰;

4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;

5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象

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1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;

2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;

3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;

4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操

1、勤俭节约，杜绝浪费;

2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;

3、拾金不昧，保持高尚情操;

4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;

5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作

1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;

2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;

3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;

4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不

合格卫生要求的食品不得出售。

以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。

公司规章制度标准范本（二）

第四节人事异动

一、调动管理

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1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及

调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员

调动由总裁（子公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动

发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交

接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备

查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行

人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞

职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上

管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实

原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改

进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手

续。

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4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保

险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员

工信息资料置换。

三、辞退管理

1、见本手册第一章第二节六、1及六2.

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请

表》，经____后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知

书》。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;

员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、思想汇报专题员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生

产、工作秩序的，本