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企业工伤处理方案范本

为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医

疗救治，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》的有关规

定，结合本公司实际，便于劳务客服专员操作，特制订本方案。

一、员工工伤处理办法

1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全消防管理，提供

必要的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位

提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；

3、派遣员工因公受伤时，由我公司申请办理相关手续，在客户公

司必要的协助下，与各方迅速解决，将损失和不良影响降到最低程

度。

二、工伤申报需要的材料

1、劳务派遣协议书

2、公司营业执照

3、申报工伤员工与公司签订的劳动合同

4、申报工伤人省份证正反复印件

5、病历卡

6、发生事故证明材料（如配送人员的送货单）

7、医院诊断报告

8、医药费___

9、填写受委托书

10、工伤认定申请表

11、申报工伤人员的受伤经过说明书

注：

1、以上1--8都要带上原件和复印件用于核对

2、以上9--11材料都要加盖用工单位的公章

二、工伤类型

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类

型：

1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这

里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进

性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空

坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况;

2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

尾性工作受到事故伤害的;

3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到___等意外伤

害的;

4）患职业病的;

5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

的;

6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;

2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视

同工伤：

1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在___小时之内经

抢救无效死亡的;

2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3）职工原在军队___，因战、因公负伤致残，已取得革___伤残军

人证，到用人单位后旧伤复发的;

3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

2）醉酒导致伤亡的;

3）自残或者自杀的;

三、工伤申报、处理程序

1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本公司

负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处

理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应于二天内交管理部。

2、发生重伤事故，发生事故部门必须当即报于管理部及有关负责

人，管理部应及时向公司主管领导汇报，并召集生产、技术、安全等

有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清

事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及

时、如实地填写《工伤事故登记表》。

3、发生死亡事故必须立即报告，由公司主管领导及安环部协同政

府有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、如

实地填写《工伤事故登记表》。

4、发生重伤或死亡事故的部门要会同安环部等部门立即___抢救

伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，并绘制现场示

意图，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。

5、各部门主管负责人必须对本部门内的工伤事故的调查和报告的

准确性和及时性负责，不得瞒报、漏报和谎报。

四、工伤鉴定

1、公司成立工伤鉴定小组。

2、公司工伤鉴定小组定期召开工伤鉴定会议。工伤鉴定会议应根

据国家政策、法规，按照工伤认定的范围和分类，对本次会议以前发

生的工伤事故进行鉴定，确定工伤事故的责任人，并追究相应的责

任。

五、工伤有关费用办理手续和审批权限

1、发生轻伤事故，由伤者自己支付费用到公司指定医