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2024年工伤事故考核制度

一、背景介绍

工伤事故是指在工作场所发生的、与劳动者的工作有关的事故，

造成劳动者人身伤亡、工作能力丧失或者财产损失的一类特殊事故。

工伤事故不仅给劳动者造成伤害，也给企业和社会带来了重大的损

失。为了促进工作场所安全生产，减少工伤事故的发生，2024年我们

将实施新的工伤事故考核制度。

二、制度目的

2024年工伤事故考核制度的目的是加强对企业的安全生产管理，

提高工作场所的安全环境，减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法

权益。

三、制度内容

1.监督机构：

设立专门的工伤事故监督机构，负责统筹协调工伤事故的预防和

处理工作，制定相关政策和制度。

2.考核指标：

确定一系列的工伤事故考核指标，包括工伤事故的数量、危险品

管理、培训措施、安全设施等。这些指标将根据企业的性质和规模进

行个性化的制定，以保证公平合理。

3.考核周期：

以年度为考核周期，每年对企业进行一次工伤事故的考核。

4.考核方法：

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采用定性和定量相结合的方法进行考核。定性考核主要针对企业

的安全管理制度和操作规程的完善程度，如是否制定了相关制度、是

否开展了安全培训等；定量考核主要对工伤事故的数量和严重程度进

行评估，如工伤事故的发生数量、危害程度等。

5.考核结果：

考核结果将根据得分进行等级划分，例如优秀、良好、合格和不

合格等级。考核结果将会公示，对合格以下的企业将采取相应的惩罚

措施，如罚款、暂停资质等。

6.考核奖励：

对考核结果优秀的企业将给予相应的奖励，如减免税收、优先政

策支持等。

四、推行措施

1.加强宣传教育：

通过多种形式，如培训班、宣传册、宣传片等，向企业和劳动者

普及安全生产知识，增强安全意识。

2.加强监督检查：

建立定期检查和随机抽查制度，对企业的安全生产情况进行监

督，及时发现和纠正问题。

3.加强技术支持：

为企业提供安全生产技术支持和咨询服务，帮助企业制定和实施

安全管理措施。

4.建立安全生产奖惩机制：

对安全生产工作做出突出贡献和成绩的企业和个人给予表彰和奖

励，对存在严重违规行为的企业和个人给予惩罚。

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五、预期效果

通过2024年工伤事故考核制度的实施，我们预期能够达到以下效

果：

1.减少工伤事故的发生：通过加强监督和管理，企业将更加重视

安全生产，减少工伤事故的发生。

2.保障劳动者权益：通过对企业的考核，加强对劳动者权益的保

护，提高工作场所的安全环境。

3.提高企业管理水平：通过考核制度的推行，鼓励企业加强安全

生产管理，提高管理水平和效能。

4.提高社会效益：减少工伤事故的发生，不仅能够减少个人伤害

和财产损失，也能够提高社会效益，推动社会稳定和经济发展。

结语

2024年工伤事故考核制度的实施，对于推进企业安全生产管理，

减少工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益具有重要意义。通过建

立科学合理的考核指标和有效的推行措施，我们相信可以取得显著的

效果，为实现安全生产和可持续发展目标做出积极贡献。

2024年工伤事故考核制度（2）

为了保护国家、矿井和绝大多数员工的正当利益，维护矿井正常

工作秩序，进一步加强工伤管理工作，确保工伤员工得到及时、安全

有效的救治，依据有关规定，结合我矿实际，特制定本办法。

一、工伤事故考核适用范围

本考核管理办法适用于矿属各单位。

二、工伤事故考核工作组织机构

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1、工伤事故考核领导小组

组长：郑有山张玉文

副组长：冯守军

成员：安监科、劳资科、财务科、工会、纪委

2、下设办公室，办公室主任由安监科长担任，负责具体工伤管理

工作。