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XX镇村级环境卫生保洁长效机制方案

为了进一步整治村内环境卫生，加强保护水资源、保障水

安全、防治水污染、改善水环境、修复水生态的力度，扎实推

进我镇美丽乡村建设，实现洁齐亮美，确保全镇卫生保洁常态

化，结合我镇实际，特制定如下长效保洁机制：

一、组织保障

（一）成立XX镇村级环境卫生保洁长效机制工作领导小

组

组长：（镇党委书记）

（镇党委副书记、镇长）

副组长：（镇人大主席）

（镇党委副书记）

（镇党委委员、副镇长）

（副镇长）

成员：各村党（总）支部书记、村委会主任

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主要职责：负责统筹协调，推进环境保洁攻坚工作。

（二）成立XX镇村级环境卫生保洁长效考核小组

组长：（镇党委副书记、镇长）

副组长：（镇党委副书记）

成员：乡村振兴办成员、公共服务办成员、河长办成员

主要职责：负责对各村月考核和年终考核工作。

成立XX镇村级环境卫生保洁长效监督小组

组长：各村委会主任

副组长：各自然村村民小组长

主要职责：负责监督保洁员日常工作，履行监督员职责。

二、薪酬待遇及绩效考核机制

（一）保洁员薪酬待遇

保洁员劳务报酬标准以我区推行的建档立卡贫困户公益性

岗位薪酬待遇为参考，确定保洁员劳务报酬分两部分，基础劳

务报酬1500元/月，绩效劳务报酬500元/月。资金来源由镇

统筹河长制、湖长制经费、人居环境经费和村自筹（1元以上/

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户籍人口）组成，资金缺口由镇、村统筹解决。

绩效发放考核机制

1.保洁员每月绩效发放机制：由镇考核小组进行月考核，

分优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格(70-79分)、不

合格（69分以下）四个档次，优秀等次绩效500元、良好档

次400元、合格档次300元、不合格则当月绩效为0元。年

度出现两次不合格给予辞退。

2.村两委干部年终奖励性绩效发放机制（资金来源由镇统

筹）：各村年度评分前三名且得分95分及以上的给予10000、

8000、5000元奖金奖励；排名最后且得分69分及以下的村

全镇通报批评，考评不合格的村两委干部由镇委主要领导对其

进行约谈，并列为年底考核评先评优、换届选举的重要考虑因

素。

3.自然村村民小组长年终奖励性绩效发放机制（资金来源

由镇统筹）：对年终考核获得前十名的自然村且考评得分90分

及以上的每个自然村村民小组长给予1000元奖励，获得十一

3

至二十名的自然村且考评得分90分及以上的每个自然村村民

小组长给予500元奖励，不合格的自然村年终考核评定为不合

格。

4.在上级部门暗访、督导、检查等工作中，每被上级通报

一处保洁卫生问题，在年终考核成绩中扣1分。

三、保洁队伍的组成及条件

1.保洁人员数量。各村参照100户或250人配备1名保洁

人员的标准结合本村实际合理设置保洁人员，确保每个自然村

有专人负责。

2.保洁人员要求。热爱集体，责任心强，身体状况良好，

有劳动能力。

3.保洁人员产生。由村两委提名，经村民代表会议讨论通

过，优先从本村建档立卡贫困户、低保户、其它困难家庭中具

有劳动能力的人员中产生。并由村为主体与保洁员签订协议书。

4.保洁工具由各村委提供；保洁员工作服由镇统一购买。

四、保洁员管理制度

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1.保洁员坚持“一扫两保”即早上7：00—9：00全面清

扫，上、下午保洁；每月可根据实际情况调休4天。

2.保洁员必须按村委划分的责任区，严格按照河长制、湖

长制和建设美丽乡村的工作要求，每天对河道、村庄进行巡查，

做好河道疏浚清障和清理村内垃圾工作，把垃圾统一回收到既

定的垃圾收集点，确保不留空白、不留死角。

3.保洁员要积极参加镇、村组织的各种卫生检查突击活动，

做到全天候在岗。

4.保洁员在工作中要注意安全，防止各种安全事故的发生，

保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿统一

配发的工作服。

5.严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁质量较差

且教育不改的，将给予相应的处罚直