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养老护理员岗前培训制度及流程

一、培训目的

随着社会老龄化的加剧，养老护理员的需求越来越

大，养老护理员的工作职责也越来越重要。为了提高养

老护理员的综合素质和专业技能，保障老年人的生活质

量，特制定本培训制度及流程。

二、培训对象

新入职的养老护理员，包括初级、中级和高级养老

护理员。

三、培训内容

1.养老护理基础知识：包括老年人常见疾病的护

理、老年人的心理护理、老年人的日常生活护理等。

2.养老护理技能：包括给药、输液、输氧、吸痰、

翻身、擦身、洗浴、喂饭等。

3.养老护理法规：包括《老年人权益保障法》、

《养老机构管理办法》等。

4.养老护理职业道德：包括尊重老年人、关爱老

年人、保密原则等。

5.养老机构规章制度：包括养老机构的工作流程、

岗位职责、考核制度等。

四、培训方式

1.理论授课：由具有丰富经验的养老护理专家进

行授课，采用PPT、视频等教学方式。

2.实操演练：在养老机构内进行实操演练，由资

深养老护理员进行现场指导。

3.情景模拟：通过模拟养老护理场景，提高养老

护理员的应变能力和解决问题的能力。

4.考核评估：培训结束后，进行理论考试和实操

考核，成绩合格者方可上岗。

五、培训时间

1.初级养老护理员：培训时间为1个月，包括2

周的理论授课和1周的实操演练。

2.中级养老护理员：培训时间为1.5个月，包括2

周的理论授课、1周的实操演练和0.5周的情景模拟。

3.高级养老护理员：培训时间为2个月，包括2

周的理论授课、1周的实操演练、1周的情景模拟和

0.5周的考核评估。

六、培训师资

1.理论授课教师：由具有丰富理论知识和教学经

验的养老护理专家担任。

2.实操演练教师：由具有丰富实操经验和教学经

验的资深养老护理员担任。

3.情景模拟教师：由具有丰富临床经验和教学经

验的养老护理专家担任。

七、培训流程

1.报名：新入职的养老护理员向养老机构人力资

源部报名参加培训。

2.分班：根据养老护理员的学历、职称和工作经

验，进行分班。

3.培训：按照培训计划进行理论授课、实操演练

和情景模拟。

4.考核：培训结束后，进行理论考试和实操考核。

5.合格：考核合格者，由养老机构颁发养老护理

员证书，正式上岗。

6.不合格：考核不合格者，可参加补考，补考合

格后方可上岗。

八、培训管理

1.培训组织：由养老机构人力资源部负责培训的

组织和管理工作。

2.培训场地：养老机构提供培训场地，包括教室、

实操室和模拟室。

3.培训资料：养老机构提供培训资料，包括教材、

PPT、视频等。

4.培训师资：养老机构负责培训师资的聘请和管

理。

5.培训考核：养老机构负责培训考核的安排和成

绩的评定。

6.培训档案：养老机构负责培训档案的管理，包

括培训记录、考核成绩等。

九、培训效果评估

1.学员满意度：通过问卷调查，了解学员对培训

内容、培训方式、培训师资等方面的满意度。

2.考核成绩：分析考核成绩，了解学员对养老护

理知识和技能的掌握程度。

3.工作表现：跟踪学员上岗后的表现，评估培训

对实际工作的影响。

4.持续改进：根据评估结果，不断优化培训内容、

培训方式、培训师资等，提高培训效果。

十、培训制度实施

本培训制度自发布之日起实施，养老机构全体员工

应严格遵守本培训制度，积极参加培训，提高自身综合

素质和专业技能。

通过以上培训制度及流程的实施，我们希望养老护

理员能够更好地为老年人提供优质的养老服务，提高老

年人的生活质量，促进养老事业的发展。