借调人员补助方案.docx

借调人员补助方案

背景

借调是指一员工在规定时间内从原工作单位调动到另一个工作单位工作，期间继续享有原单位的工资待遇和社会保障待遇。借调人员在新单位工作期间，往往需要承担一定的差旅费和伙食费等费用，而原单位有义务为其提供相应的补助。

目的

制定借调人员补助方案，旨在为借调人员提供有力的支持和保障，在新单位工作期间顺利完成任务，同时保障其合法权益。

适用范围

适用于公司内部所有借调人员。

补助标准

差旅费补助

借调人员在新单位工作期间，如需出差，则可申请差旅费补助。补贴标准为：按照原单位现行标准支付差旅费，其中长途交通费用可报销，但不可超过硬卧或硬座的车票费用。

住宿费补助

借调人员在新单位工作期间，需要在外地住宿的，可申请住宿费补助。补贴标准为：按照新单位所在地的市政府规定的标准，给予合理补贴。在新单位工作期间，每周的住宿费用不得超过800元。

伙食补助

借调人员在新单位工作期间，需要在外地吃饭的，可申请伙食补贴。补贴标准为：按照新单位所在地的市政府规定的标准，给予合理补贴。在新单位工作期间，每天的伙食补贴标准不得超过60元。

通讯费补助

借调人员在新单位工作期间，如需使用手机等通讯工具，则可申请通讯费补助。补贴标准为：每月100元。

离职补助

借调人员在工作期满或单位撤销借调时，可以申请相应的离职补助。离职补助标准为：连续借调满1年不满3年的人员，离职时可以获得1个月的工资作为补助；连续借调满3年的人员，依次增加1个月工资的补助，最高不超过3个月。

申请流程

借调人员需提前在新单位工作前向原单位提交借调申请。借调人员在新单位工作期间，如需申请各项补贴，应及时向原单位提出书面申请，原单位应在申请材料齐全的情况下，及时发放相应的补贴。

结论

制定借调人员补助方案，有助于提高借调人员的工作积极性和工作效率，同时能够有效保障其权益。在实际操作过程中，应加强相关部门之间的沟通与协调，确保补贴标准的合理性和公正性，以及申请流程的简单便利，达到预期的效果。