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2023年奖惩管理制度（精选6篇）

奖惩管理制度1

(一)奖励

每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、

幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者(年终考核成绩)

(1)设考勤奖：

凡是请病、事假，一律累计时间超过一天的照小学绩效考核计算。(试行后

再确定)

(2)安全奖：

遇有重大事故，如食物中毒、药物中毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班

消毒及卫生工作失误较大，安全奖扣除。

(3)基本奖：

①履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。

②服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。

③遵守幼儿园各种规章制度，履行好各岗位职责。

④凡是请病、事假，一律累计时间超过七天的不参加任何的集体评比。

⑤本月工作中出现事故、违章、投诉都与基本奖挂钩。

(5)单项奖：

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除以上奖励外，每学期根据实际情况设早项奖，如：公开课、承担课题项目、

论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际情况

另定。

注：特殊原因视情况而定。

(二)惩罚

(1)迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。

(2)打架斗殴、骂人，破坏团结者。

(3)体罚及变相体罚者。

(4)当班时发生责任，非责任事故者。

(5)本职工作不能按时完成者。

(6)家长有意见经调查情况属实者。

(7)丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。

注：凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。

奖惩制度相关

奖惩管理制度2

第一节总则

1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公

平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭

策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实

际情况，制定本制度。

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2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在

奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励;对违反公司规章

制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

第二节奖励

第一条、奖励范围：

如有下列情况，公司将予以奖励：

a)对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时;

b)预防灾害或救灾有功时;

c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者;

d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者;

e)对公司业务推进有重大贡献者;

f)个人业务、经营业绩完成情况优异者;

g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;

h)遗留问题解决有重大突破者;

i)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者;

j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;

k)对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;

l)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者;